Abogado de Ambiente de Trabajo Hostil de San Petersburgo | Abogado de Derecho Laboral de Florida

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Todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo no hostil. La hostilidad incluye cualquier comportamiento de un supervisor o compañero de trabajo que sea intimidante, amenazante, abusivo u ofensivo para cualquier persona razonable. Este comportamiento también suele impedir que una persona racional haga el trabajo para el que fue contratada. Las pequeñas molestias, los desaires o los incidentes aislados leves, aunque desagradables, no son necesariamente ilegales. Los comportamientos ofensivos que se considerarían conducentes a un lugar de trabajo hostil incluyen los siguientes:

  • Bromas ofensivas
  • Insultos
  • Insultos
  • Intimidación
  • Burlas
  • Agresiones físicas o amenazas
  • Insultos
  • Objetos/imágenes ofensivos
  • Sabotaje de tareas laborales
  • Acoso sexual

Si bien un entorno hostil puede ocurrir sin daños económicos a la víctima, ha provocado que las personas renuncien a sus trabajos o realicen traslados cuando sea posible.

Protecciones federales y estatales

En virtud de la ley federal y de la Florida, los empleadores no pueden acosar a sus empleados ni fomentar comportamientos de acoso. A menudo, el acoso es una conducta que se basa en la discriminación contra la raza, el color, el sexo, la religión, el embarazo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o la información genética. La Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Derechos Civiles de Florida (FCRA) protegen a los empleados de la acción e inacción del empleador basada en la discriminación.

El Departamento de Trabajo tiene una Política de Conducta Acosadora diseñada para ayudar a los empleados a abordar conductas no deseadas mucho antes de que su lugar de trabajo se vuelva hostil. Sin embargo, si todos los demás recursos le han fallado, puede demandar a su empleador por permitir o perpetuar la hostilidad en su lugar de negocios.

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