Jak se vypořádám s frustrovaně hloupým spolupracovníkem?

ilustrace k článku s názvem Jak se vypořádám s frustrovaně hloupým spolupracovníkem?

Vážený záchranáři,
mám spolupracovníka, který je pro nedostatek lepšího slova opravdu hloupý. Ptá se mě, jak dělat to samé několikrát denně, pravidelně dělá nesmyslné komentáře, a šroubuje projekty pro celý tým. Záleží mi jen na tom, že je tak hloupý, protože pravidelně ovlivňuje mou práci, ale očividně si někdo myslel, že je dost chytrý na to, aby najal. Co můžu dělat?

reklama

S pozdravem,
jsem s hloupým

Vážený IWS,
nemůžete si vždy vybrat lidi, se kterými pracujete, ale pokud Vám pronájem ztěžuje práci a ostatním, určitě máte důvod si stěžovat. Samozřejmě, tím, že podniknete kroky, můžete toho hloupého spolupracovníka vyřadit z práce. To je těžké dát na ramena, bez ohledu na to, jak neschopný může být. Kromě toho můžete vidět spoustu chyb, protože jsou v popředí práce, kterou děláte. Tento spolupracovník může dělat skvělou práci mimo neustálé chyby, které dělá. To, na co se dostávám, je docela jednoduše: než začnete jednat, musíte vidět celý obrázek. Když jste si opravdu jisti, že jednáte se spolupracovníkem, se kterým prostě nemůžete pracovat, zde jsou vaše možnosti.

Najděte kořen problému

ilustrace k článku s názvem Jak se vypořádám s frustrovaně hloupým spolupracovníkem?
G / o Media může dostat provizi

pokud jste se pokusili poučit chudého hloupého chlapa (nebo dívku) v minulosti a on nebo ona se prostě nebude učit, pokuste se zjistit proč. Nechceš říct něco jako “ Proč mi nerozumíš?!?!!“ale spíše něco v tomto duchu:

už jsem vám několikrát ukázal, jak se to dělá a zdá se, že s tím bojujete. Existuje lepší způsob, jak bych to mohl vysvětlit? Nedávám vám dost podrobností?

reklama

nepředpokládejte, že problém patří jim. To je část toho, jak jste přišli vidět celý obrázek. Mohou být jen hloupí, chudí studenti, ale také nemusí pochopit, co jim stále říkáte, a bát se vaší reakce, pokud vám to řeknou. Tím, že je neobviňujete, dáte jim šanci nabídnout vysvětlení. Možná jste hrozný učitel a prostě si to neuvědomujete. V tomto případě vám mohou pomoci učit se. Možná jen bojují s určitými úkoly a nevědí, co mají dělat. V takovém případě se můžete zeptat, jak je učit a pracovat s nimi trochu těsněji.

samozřejmě není vaší povinností trávit spoustu času vzděláváním spolupracovníka. Měli by přijít většinou s vědomím, jak dělat svou práci. Neměli byste trávit hodiny jejich tréninkem v základních úkolech, které by měli vědět, jak to udělat, pokud nemáte čas a touhu pomoci někomu jinému zlepšit se. Většina z nás má svou skutečnou práci, nicméně, a nemůže věnovat tento druh času—zvláště když si nejsme jisti, že se skutečně nikam dostaneme. Ale pokud si můžete každý den ušetřit pár okamžiků, můžete pomoci někomu, kdo bojuje, kdo bude, na oplátku, pamatujte si, co jste udělali, a chcete vám pomoci na oplátku jednoho dne.

reklama

ideální výsledky se zřídka stávají, nicméně, a pokud se tento spolupracovník ještě nenaučil, pravděpodobně se v budoucnu nenaučí. Nebolí to zkusit asi týden a věnovat trochu energie řešení problému,ale nedělejte příliš velké naděje.

požádejte o vyzkoušení dalšího spolupracovníka

ilustrace k článku s názvem Jak se vypořádám s frustrovaně hloupým spolupracovníkem?
reklama

v případě, že jste sami v jednání se spolupracovníkem s nedostatečnou inteligencí, ujistěte se, že problém znají i ostatní lidé. I když s ním pracují, nemusí si problému všimnout a uvidí pouze, jak problém ovlivňuje tým. Pokud ostatní neznají zdroj, ujistěte se, že ano. Požádejte někoho na vaší úrovni nebo nad vámi, aby na chvíli pracoval s tímto problematickým spolupracovníkem a zhodnotil situaci.

vaši chytřejší spolupracovníci nemusí najít problém. Pokud tomu tak není, musíte vzít v úvahu, že máte nějaký problém s tímto „hloupým“ spolupracovníkem a musíte jej vyřešit. Porucha komunikace může často způsobit, že se někdo bude zdát hloupý, když ve skutečnosti má docela dost inteligence. Zvažte oběd s nimi a lépe je poznat. Může to znít mizerně, vzhledem k tomu, jak se k nim cítíte, ale může vám to dát šanci pochopit jejich chování trochu lépe. To může poskytnout vhled do toho, jak fungují a jak s nimi můžete efektivněji komunikovat.

reklama

pokud vaši chytřejší spolupracovníci souhlasí s tím, že máte na rukou hloupého spolupracovníka, pak máte svědky problému. Budete je potřebovat v případě, že se rozhodnete udělat krok dále a nahlásit problém.

Promluvte si s manažerem, šéfem nebo lidskými zdroji

ilustrace k článku s názvem Jak se vypořádám s frustrovaně hloupým spolupracovníkem?
reklama

Lidské zdroje do jisté míry pomáhají řešit problémy mezi zaměstnanci. Pokud někdo nenese svou váhu, zaměstnavatelé to chtějí vědět. Pravděpodobně nechtějí plýtvat penězi na nedostatečně výkonného člena týmu. Pokud se rozhodnete problém nahlásit společnosti, postupujte takto:

  1. Naplánujte si schůzku s HR.
  2. Vysvětlete problém tak nezaujatým způsobem, jak můžete.
  3. Navrhněte několik možností, které nezahrnují ukončení.

konkrétněji, zde je příklad něčeho, co můžete říci k pokrytí těchto bodů:

Sam, Tim a já máme problém s Janice. Při práci s ní dělá časté chyby a nevěnuje pozornost, když se ji snažíme učit. To má za následek nižší kvalitu práce a zpoždění. Také nás to frustruje. Nechceme ji dostat do potíží nebo vyhodit, ale chceme dělat svou práci efektivně, aniž bychom ztráceli čas opakovaným instruováním nebo opravováním mnoha chyb. Rádi bychom prozkoumali, jak můžeme tento problém vyřešit smírně, možná tím, že ji někdo důkladněji zaškolí nebo ji přeřadí na oddělení, které jí lépe vyhovuje. Samozřejmě, pokud máte alternativní návrhy, Rádi bychom je slyšeli. Bojujeme a nevíme, co dělat.

reklama

nicméně budete řešit téma s HR, chcete oba poctivost a soucit ve svých zprávách. Hněv vám nic nevyhraje a může problém ještě zhoršit. I když byste rádi viděli, jak váš hloupý spolupracovník kopl na obrubník, projevte trochu soucitu. Pokud přijdete do situace s chladným srdcem, ať už je to zasloužené nebo ne, lidé vás budou považovat spíše za mstivého než frustrovaného. Chcete svůj požadavek zarámovat způsobem, který ukazuje, že vám záleží na společnosti a vašich spolupracovnících, a chcete najít řešení, které bude fungovat pro každého.

Najděte Humor v jejich hlouposti

ilustrace k článku s názvem Jak se vypořádám s frustrovaně hloupým spolupracovníkem?
reklama

někdy jsou tu hloupí spolupracovníci, aby zůstali i přes nedostatek inteligence. Někdy jsi jediný, kdo si myslí, že jsou hloupí. Bez ohledu na situaci, pokud se vám to nepodaří vyřešit výše uvedenými prostředky, měli byste přestat bojovat v bitvě a relaxovat. Pokuste se najít humor v jejich hlouposti. Nahraďte frustraci smíchem. Pokud byste s nimi nemuseli pracovat, pravděpodobně byste považovali spoustu jejich akcí za vtipné. Společné úsilí smát se hloupým věcem, které dělají, spíše než vykouzlit více hněvu, vám pomůže zbavit se mnoha frustrací.

samozřejmě, pokud jejich hloupost způsobuje, že často opravujete práci, nemůžete se tomu opravdu smát. Můžete, nicméně, předvídat stejné, hloupé chyby, se kterými jste se znovu a znovu zabývali. Rozpočet čas na jejich nápravu s vědomím, že budete pravděpodobně muset. Pokud ne, dostanete příjemné překvapení. Pokud tak učiníte,je to jen další úkol na vašem seznamu, na který jste nyní ušetřili čas. Kromě toho, pokud máte kontrolu, můžete jen delegovat práci, kterou častěji zvládnou bez větších selhání. Nakonec, pokud s nimi nemůžete snadno pracovat, měli byste najít způsoby, jak je obejít. A smějte se, protože si tu hloupost klidně užijete, pokud ji budete muset snášet.

reklama

Láska,
Lifehacker

máte dotaz nebo návrh na budoucí zeptejte se Lifehacker? Pošlete to [email protected]

reklama

snímky Terezy Linhartové (), bikeriderlondonové () a jorgena mclemana (), .

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.