Kolik Stojí Moje Výhody?

váš plat je nejzřetelnějším měřítkem toho, jak si váš zaměstnavatel váží vaší práce, a to je obvykle to, na co se potenciální zaměstnanci dívají nejprve při rozhodování, zda hledat konkrétní práci. Dávky však nyní tvoří stále větší část celkové náhrady, kterou zaměstnanci dostávají, a podniky se musí pečlivě podívat na náklady a hodnotu výhod, aby se ujistily, že přitahují nejlepší uchazeče o zaměstnání. Tím, že pochopíte, kolik stojí vaše výhody, můžete provést skutečné srovnání jablek s jablky mezi zaměstnáními a učinit informovanější rozhodnutí ve své profesní dráze. Zejména následující výhody jsou běžné a mohou vašemu kompenzačnímu balíčku přidat značnou hodnotu.

volno

dostat zaplaceno nebýt v práci je jen o nejlepší přínos někdo může dostat. USA jsou notoricky známé tím, že jsou lakomé placenou dovolenou a jiné volno, ale většina zaměstnavatelů stále nabízí alespoň některé výhody ve formě placené dovolené, dovolené, osobních dnů nebo pracovní neschopnosti. Některé práce navíc vyžadují přestávky během dne a někteří zaměstnavatelé za tuto dobu platí.

vládní výhody

většina pracovníků si uvědomuje, že peníze, které jsou zadrženy z jejich výplaty, směřují k tomu, aby jim poskytly dávky v rámci sociálního zabezpečení a Medicare, z nichž mnohé nebudou kopat, dokud nedosáhnou důchodového věku. Zaměstnavatelé však platí i do jiných vládních programů, včetně programů odměňování zaměstnanců a pojištění v nezaměstnanosti. Platby, které provedete, jsou relativně malé, ale mohou poskytnout neocenitelné výhody, když je nejvíce potřebujete.

výplata.

Zdroj obrázku: Getty Images.

pojištění

Zdravotní pojištění se stalo jedním z nejdůležitějších výhod, které mohou pracovníci získat, a pro mnoho zaměstnanců převažuje příslib zdravotního pojištění bez ohledu na plat, který dostávají. Kromě běžného zdravotního zdravotního pojištění, někteří zaměstnavatelé poskytují řadu dalších možností pokrytí, včetně zdravotního postižení, doplňkové zdraví, zubní, a životní pojištění.

odchod do důchodu

mnoho zaměstnavatelů doplňuje penzijní spoření svých zaměstnanců jedním ze dvou způsobů. Za prvé, odpovídající příspěvky na 401 (k) a podobné penzijní plány zaměstnavatelů mohou pomoci zvýšit zůstatky na důchodových účtech zaměstnanců. Někteří zaměstnavatelé navíc přispívají na sdílení zisku přímo na účty penzijního plánu, bez ohledu na to, zda se pracovník podílí na příspěvcích zaměstnanců. Společně tyto příspěvky mohou sčítat a růst v průběhu času, poskytuje zásadní příjem v post-kariéry let.

různé výhody

konečně někteří zaměstnavatelé nabízejí řadu dalších okrajových výhod. Věci jako členství v tělocvičně, parkování zaměstnanců, tranzitní průkazy, nebo dokonce úhrada školného může pro některé zaměstnance představovat značnou část náhrady.

přidání vše nahoru

když zkombinujete všechny tyto výhody, často zjistíte, že tvoří značnou část vaší celkové kompenzace. Následující kalkulačka vám pomůže vložit tvrdá čísla do zaměstnaneckých výhod

Poznámka redakce: následující jazyk poskytuje CalcXML, který vytvořil kalkulačku níže.

* Kalkulačka je určena pouze pro účely odhadu a není finančním plánováním ani radou. Stejně jako u jiných nástrojů je pouze tak přesný jako předpoklady, které činí, a údaje, které má, a nemělo by se na něj spoléhat jako na náhradu za finančního poradce nebo daňového odborníka.

Chcete-li vidět, jak to funguje, začněme základním příkladem. Řekněme, že vyděláte 39 000 dolarů ročně, s 10 dny placené dovolené, sedmi svátky a třemi osobními dny. Váš zaměstnavatel platí 1% za odškodnění zaměstnanců a 500 USD ročně za pojištění v nezaměstnanosti. Získáte rodinné zdravotní pojištění, za které platíte 250 $měsíčně na pokrytí 20% podílu, přičemž váš zaměstnavatel platí dalších 80%. Váš zaměstnavatel platí 3% sdílení zisku do vašich 401 (k) a odpovídá dalším 3% vašich příspěvků.

když spustíte čísla prostřednictvím kalkulačky, zjistíte, že hodnota vašich výhod přidává téměř polovinu vašeho platu k celkové kompenzaci, kterou obdržíte. Volno, které dostanete, stojí asi 4,000 XNUMX dolarů, zatímco příspěvky na sociální zabezpečení, Medicare, comp pracovníků a nezaměstnanost přidávají téměř XNUMX XNUMX dolarů více. Zdravotní pojištění je velká vzpruha, přidání $ 12,000 k celkovému balíčku, a penzijní příspěvky kop v dalších $ 2,340 . Nakonec je celkový nárůst o více než 18 000 USD.

vezměte v úvahu veškerou svou mzdu

než se podíváte na nové zaměstnání jen proto, že plat je lepší, ujistěte se, že se podrobně podíváte na hodnotu ostatních výhod, které získáte z vaší aktuální pozice. V některých případech to dává smysl, aby to, co vypadá jako nižší částku předem platu ve výplatě, protože vaše celková náhrada skončí být vyšší, když budete brát v úvahu výhody.

něco velkého se právě stalo

nevím o vás, ale vždy věnuji pozornost, když mi jeden z nejlepších růstových investorů na světě dá tip na akcie. Spoluzakladatel Motley Fool David Gardner a jeho bratr, generální ředitel Motley Fool Tom Gardner, právě odhalili dvě zcela nová doporučení pro akcie. Dohromady za posledních 17 let zečtyřnásobily návratnost akcií.* A zatímco načasování není všechno, historie výběru akcií Toma a Davida ukazuje, že se vyplatí dostat se brzy na jejich nápady.

další informace

* Stock Advisor se vrací od února 24, 2021

    trendy

  • {{ titulek }}

Motley Fool má politiku zveřejňování.

{{{ popis }}}

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.