¿Cuánto Valen Mis Beneficios?

Su salario es la medida más obvia de cuánto valora su empleador su trabajo, y por lo general es lo que los posibles empleados miran primero al decidir si buscan un trabajo en particular. Sin embargo, los beneficios ahora representan una proporción cada vez mayor de la compensación total que reciben los trabajadores, y las empresas tienen que examinar cuidadosamente el costo y el valor de los beneficios para asegurarse de que atraen a los mejores candidatos para el trabajo. Al comprender cuánto valen sus beneficios, puede hacer una verdadera comparación de manzanas a manzanas entre trabajos y tomar decisiones más informadas en su trayectoria profesional. En particular, los siguientes beneficios son comunes y pueden agregar un valor considerable a su paquete de compensación.

Tiempo libre

Recibir un pago por no estar en el trabajo es casi el mejor beneficio que cualquier persona puede obtener. Estados Unidos es conocido por ser tacaño con las vacaciones pagadas y otros días libres, pero la mayoría de los empleadores aún ofrecen al menos algunos beneficios en forma de vacaciones pagadas, vacaciones, días personales o licencia por enfermedad. Además, algunos trabajos requieren descansos durante el día, y algunos empleadores pagan por ese tiempo.

Beneficios del gobierno

La mayoría de los trabajadores se dan cuenta de que el dinero que se retiene de sus cheques de pago se destina a proporcionarles beneficios del Seguro Social y Medicare, muchos de los cuales no se aplican hasta que alcanzan la edad de jubilación. Pero los empleadores también pagan a otros programas gubernamentales, incluidos los programas de compensación para trabajadores y el seguro de desempleo. Los pagos que realiza son relativamente pequeños, pero pueden proporcionar beneficios invaluables cuando más los necesita.

Cheque de pago.

Fuente de la imagen: Getty Images.

Seguro

El seguro de salud se ha convertido en uno de los beneficios más importantes que los trabajadores pueden obtener, y para muchos empleados, la promesa de cobertura de seguro de salud supera cualquier salario que reciban. Además del seguro médico regular, algunos empleadores ofrecen una variedad de otras opciones de cobertura, que incluyen seguro de discapacidad, de salud suplementario, dental y de vida.

Jubilación

Muchos empleadores complementan los ahorros para la jubilación de sus empleados de una de dos maneras. En primer lugar, las contribuciones equivalentes a 401(k) y planes de jubilación similares del empleador pueden ayudar a aumentar los saldos de las cuentas de jubilación de los trabajadores. Además, algunos empleadores hacen contribuciones de participación en los beneficios directamente a las cuentas del plan de jubilación, independientemente de si el trabajador participa haciendo contribuciones de los empleados. En conjunto, estas contribuciones pueden acumularse y crecer con el tiempo, proporcionando un ingreso vital en sus años posteriores a la carrera.

Beneficios varios

Finalmente, algunos empleadores ofrecen una variedad de otros beneficios complementarios. Cosas como membresías de gimnasio, estacionamiento para empleados, pases de tránsito o incluso el reembolso de la matrícula pueden representar una parte considerable de la compensación para algunos empleados.

Sumándolo todo

Cuando combinas todos estos beneficios, a menudo encontrarás que constituyen una fracción considerable de tu compensación total. La siguiente calculadora puede ayudarlo a poner números duros en sus beneficios para empleados

Nota del editor: CalcXML proporciona el siguiente idioma, que creó la calculadora a continuación.

* La calculadora es solo para fines de estimación, y no es planificación o asesoramiento financiero. Al igual que con cualquier herramienta, solo es tan precisa como las suposiciones que hace y los datos que tiene, y no debe confiarse en ella como sustituto de un asesor financiero o un profesional de impuestos.

Para ver cómo funciona esto, comencemos con un ejemplo básico. Digamos que ganas 3 39,000 por año, con 10 días de vacaciones pagadas, siete días festivos y tres días personales. Su empleador paga el 1% por compensación laboral y 5 500 por año por seguro de desempleo. Obtienes cobertura médica familiar por la que pagas 2 250 al mes para cubrir tu parte del 20%, y tu empleador paga el 80% restante. Su empleador paga un 3% de participación en los beneficios de su 401(k) y iguala otro 3% de sus contribuciones.

Al ejecutar los números a través de la calculadora, encontrará que el valor de sus beneficios agrega cerca de la mitad de su salario a la compensación total que recibe. El tiempo libre que obtiene vale alrededor de 4 4,000, mientras que las contribuciones al Seguro Social, Medicare, compensación para trabajadores y desempleo agregan casi 4 4,000 más. El seguro de salud es el gran impulso, agregando 1 12,000 a su paquete total, y las contribuciones de jubilación ingresan otros 2 2,340. Al final, el aumento total es de más de 18.000 dólares.

Tenga en cuenta todo su salario

Antes de buscar un nuevo trabajo solo porque el salario es mejor, asegúrese de observar de cerca el valor de los otros beneficios que recibe de su puesto actual. En algunos casos, tiene sentido mantener lo que parece una cantidad más baja de pago inicial en su cheque de pago, porque su compensación total termina siendo mayor cuando toma en cuenta los beneficios.

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