Hvor Meget Er Mine Fordele Værd?

din løn er det mest oplagte mål for, hvor meget din arbejdsgiver værdsætter dit arbejde, og det er typisk, hvad potentielle medarbejdere ser først i beslutningen om at søge et bestemt job. Alligevel udgør fordelene nu en stadig større del af den samlede kompensation, som arbejdstagerne modtager, og virksomhederne skal se nøje på omkostningerne og værdien af fordelene for at sikre, at de tiltrækker de bedste jobkandidater. Ved at forstå, hvor meget dine fordele er værd, kan du lave en ægte æbler-til-æbler sammenligning mellem job og træffe mere informerede beslutninger i din karrierevej. Især er følgende fordele almindelige og kan tilføje betydelig værdi til din kompensationspakke.

Time off

at få betalt for ikke at være på arbejde handler kun om den bedste fordel, nogen kan få. USA er berygtet for at være nærig med betalt ferie og anden fritid, men de fleste arbejdsgivere tilbyder stadig i det mindste nogle fordele i form af betalt ferie, ferie, personlige dage eller sygefravær. Derudover kræver nogle job pauser i løbet af dagen, og nogle arbejdsgivere betaler for den tid.

offentlige ydelser

de fleste arbejdstagere indser, at de penge, der tilbageholdes fra deres lønsedler, går mod at give dem ydelser under Social sikring og Medicare, hvoraf mange ikke vil sparke ind, før de når pensionsalderen. Men arbejdsgivere betaler også til andre offentlige programmer, herunder arbejdstageres kompensationsprogrammer og arbejdsløshedsforsikring. De betalinger, du foretager, er relativt små, men de kan give uvurderlige fordele, når du mest har brug for dem.

 lønseddel.

Billedkilde: Getty Images.

forsikring

sundhedsforsikring er blevet en af de vigtigste fordele, som arbejdstagere kan få, og for mange ansatte opvejer løftet om sundhedsforsikringsdækning den løn, de modtager. Ud over almindelig medicinsk sygesikring tilbyder nogle arbejdsgivere en række andre dækningsmuligheder, herunder handicap, supplerende sundhed, Tandlæge og livsforsikring.

pensionering

mange arbejdsgivere supplerer deres medarbejderes pensionsopsparing på en af to måder. For det første kan matchende bidrag til 401(k) og lignende arbejdsgiverpensionsplaner hjælpe med at øge arbejdstagernes pensionskonti. Derudover yder nogle arbejdsgivere overskudsdelingsbidrag direkte til pensionsplankonti, uanset om arbejdstageren deltager ved at yde medarbejderbidrag. Sammen, disse bidrag kan tilføje op og vokse over tid, giver vital indkomst i dine post-karriere år.

diverse fordele

endelig tilbyder nogle arbejdsgivere en række andre frynsegoder. Ting som gym medlemskaber, medarbejder parkering, transit passerer, eller endda undervisning refusion kan udgøre betydelige dele af kompensation for nogle medarbejdere.

tilføjelse af det hele

når du kombinerer alle disse fordele, vil du ofte opdage, at de udgør en betydelig del af din samlede kompensation. Følgende lommeregner kan hjælpe dig med at sætte hårde tal til dine medarbejderfordele

Redaktørens note: følgende sprog leveres af , som byggede regnemaskinen nedenfor.

* Lommeregner er kun til estimeringsformål og er ikke økonomisk planlægning eller rådgivning. Som med ethvert værktøj er det kun så nøjagtigt som de antagelser, det fremsætter, og de data, det har, og bør ikke påberåbes som erstatning for en finansiel rådgiver eller en skatteprofessionel.

for at se, hvordan dette fungerer, lad os starte med et grundlæggende eksempel. Sig, at du tjener $39.000 om året med 10 dages betalt ferie, syv helligdage og tre personlige dage. Din arbejdsgiver betaler 1% for arbejdstagernes kompensation og $500 om året for arbejdsløshedsforsikring. Du får familiemedicinsk dækning, som du betaler $250 pr.måned for at dække din andel på 20%, hvor din arbejdsgiver betaler de andre 80%. Din arbejdsgiver betaler 3% overskudsdeling i din 401 (k) og matcher yderligere 3% af dine bidrag.

når du kører tallene gennem lommeregneren, vil du opdage, at værdien af dine fordele tilføjer næsten halvdelen af din løn til den samlede kompensation, du modtager. Den tid, du får, er værd omkring $4.000, mens Bidrag til Social sikring, Medicare, arbejdstageres comp og arbejdsløshed tilføjer næsten $4.000 mere. Sundhedsforsikring er det store løft, tilføjer $12.000 til din samlede pakke, og pensionsbidrag sparker i en anden $2.340. I sidste ende er den samlede stigning mere end $18.000.

Tag al din løn i betragtning

før du ser ud til at hoppe ind i et nyt job, bare fordi lønnen er bedre, skal du sørge for at se nærmere på værdien af de andre fordele, du modtager fra din nuværende stilling. I nogle tilfælde giver det mening at holde, hvad der ligner et lavere beløb på forhånd løn i din lønseddel, fordi din samlede kompensation ender med at blive højere, når du tager hensyn til fordele.

der er lige sket noget stort

jeg ved ikke om dig, men jeg er altid opmærksom, når en af de bedste vækstinvestorer i verden giver mig et aktietip. Motley Fool medstifter David Gardner og hans bror, Motley Fool CEO Tom Gardner, netop afsløret to helt nye lager anbefalinger. Sammen har de firedoblet aktiemarkedets afkast i løbet af de sidste 17 år.* Og mens timing ikke er alt, viser historien om Tom og Davids stock picks, at det betaler sig at komme ind tidligt på deres ideer.

Lær mere

*Aktierådgiver vender tilbage fra februar 24, 2021

    Trending

  • {{ overskrift }}

den brogede fjols har en oplysningspolitik.

{{{ beskrivelse }}}

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.