Hvordan håndterer jeg en frustrerende Dum kollega?

Illustration til artikel med titlen Hvordan håndterer jeg en frustrerende Dum kollega?

kære Lifehacker,
jeg har en kollega, der i mangel af et bedre ord er virkelig dumt. Han spørger mig, hvordan man gør det samme flere gange om dagen, fremsætter regelmæssigt vanvittige kommentarer og skruer projekter op for hele holdet. Jeg er ligeglad med, at han er så dum, fordi han regelmæssigt påvirker mit arbejde, men selvfølgelig troede nogen, at han var smart nok til at ansætte. Hvad kan jeg gøre?

reklame

Med venlig hilsen
jeg er med Dum

kære iver,
du kan ikke altid vælge de mennesker, du arbejder med, men hvis en leje gør arbejdet hårdere for dig og andre, har du helt sikkert grund til at klage. Selvfølgelig kan du ved at handle sætte denne dumme kollega ud af et job. Det er en hård ting at lægge på dine skuldre, uanset hvor ude af stand han måtte være. Oven i købet, du kan se en masse fejl, fordi de er i spidsen for det arbejde, du udfører. Denne kollega kan gøre stort arbejde uden for de konstante fejl, han laver. Hvad jeg får på er ret simpelt: du skal se det fulde billede, før du tager handling. Når du virkelig er sikker på, at du har at gøre med en kollega, kan du bare ikke arbejde med, her er dine muligheder.

Find roden til problemet

Illustration til artikel med titlen Hvordan håndterer jeg en frustrerende Dum kollega?
G / O-medier kan få en kommission

hvis du tidligere har forsøgt at instruere den stakkels dumme fyr (eller pige), og han eller hun bare ikke vil lære, skal du prøve at finde ud af hvorfor. Du vil ikke sige noget som “hvorfor forstår du mig ikke?!?!!”men snarere noget i denne retning:

jeg har vist dig, hvordan du gør dette et par gange nu, og du ser ud til at kæmpe med det. Er der en bedre måde, jeg kan forklare det på? Giver jeg dig ikke nok detaljer?

reklame

Antag ikke, at problemet tilhører dem. Dette er en del af, hvordan du kommer til at se det fulde billede. De kan bare være dumme, fattige elever, men de forstår måske ikke, hvad du fortsætter med at fortælle dem og frygter din reaktion, hvis de fortæller dig. Ved ikke at bebrejde dem, giver du dem en chance for at tilbyde en forklaring. Måske er du en frygtelig lærer, og du er bare ikke klar over det. I dette tilfælde kan de hjælpe dig med at lære. Måske kæmper de bare med visse opgaver og ved ikke, hvad de skal gøre. I dette tilfælde kan du spørge, hvordan du lærer dem og arbejder lidt tættere sammen med dem.

det er selvfølgelig ikke dit ansvar at bruge meget af din tid på at uddanne en kollega. De bør komme i det meste vidende om, hvordan man gør deres job. Du bør ikke bruge timer på at træne dem i grundlæggende opgaver, de skal vide, hvordan de skal gøre, medmindre du har tid og lyst til at hjælpe en anden med at forbedre. De fleste af os har vores egentlige arbejde, imidlertid, og kan ikke bruge denne slags tid—især når vi ikke er sikre på, at vi faktisk kommer nogen steder. Men hvis du kan spare nogle øjeblikke hver dag, du kan hjælpe nogen, der kæmper, hvem vil, på tur, husk hvad du gjorde og vil hjælpe dig til gengæld en dag.

reklame

ideelle resultater sker sjældent, imidlertid, og hvis denne kollega ikke har lært endnu, vil han eller hun sandsynligvis ikke lære i fremtiden. Det skader ikke at prøve i en uges tid og dedikere lidt energi til at løse problemet, men få ikke dine forhåbninger op for højt.

Bed En anden kollega om at prøve

Illustration til artikel med titlen Hvordan håndterer jeg en frustrerende Dum kollega?
reklame

i tilfælde af at du er alene om at håndtere en kollega med mangelfuld intelligens, skal du sørge for, at andre også kender problemet. Selv hvis de arbejder med ham eller hende, bemærker de muligvis ikke problemet og ser kun, hvordan problemet påvirker teamet. Hvis andre ikke kender kilden, skal du sørge for, at de gør det. Bed nogen på dit niveau eller over dig om at arbejde med denne problematiske kollega i et stykke tid og vurdere situationen.

dine smartere kolleger finder muligvis ikke et problem. Hvis de ikke gør det, skal du overveje, at du har en slags problem med denne “dumme” kollega og har brug for at løse det. Ofte kan en sammenbrud i kommunikationen få nogen til at virke dumme, når de faktisk har en hel del intelligens. Overvej at spise frokost med dem og lære dem bedre at kende. Dette lyder måske elendigt, givet hvordan du har det med dem, men det kan give dig en chance for at forstå deres opførsel lidt bedre. Det kan give indsigt i, hvordan de fungerer, og hvordan du kan kommunikere med dem mere effektivt.

reklame

hvis dine smartere kolleger er enige om, at du har en dum kollega på dine hænder, har du derefter vidner til problemet. Du skal bruge disse, hvis du beslutter dig for at tage et skridt videre og rapportere problemet.

Tal med en Manager, chef eller menneskelige ressourcer

Illustration til artikel med titlen Hvordan håndterer jeg en frustrerende Dum kollega?
reklame

Human resources opererer til en vis grad for at hjælpe med at løse problemer mellem medarbejdere. Hvis nogen ikke bærer deres vægt, vil arbejdsgivere vide det. De vil formodentlig ikke spilde deres penge på et underpresterende medlem af holdet. Hvis du beslutter at rapportere problemet til virksomheden, skal du følge disse trin:

  1. Planlæg en aftale med HR.
  2. Forklar problemet så upartisk som muligt.
  3. foreslå et par muligheder, der ikke omfatter opsigelse.

mere specifikt er her et eksempel på noget, du kan sige for at dække disse punkter:

Sam, Tim, og jeg har et problem med Janice. Når hun arbejder med hende, laver hun hyppige fejl og er ikke opmærksom, når vi prøver at lære hende. Dette resulterer i en lavere kvalitet af arbejde og forsinkelser. Det frustrerer os også. Vi ønsker ikke at få hende i problemer eller fyret, men vi ønsker at gøre vores job effektivt uden at spilde tid på at instruere hende gentagne gange eller rette hendes mange fejl. Vi vil gerne undersøge, hvordan vi kan løse dette problem i mindelighed, måske ved at få nogen til at træne hende mere grundigt eller få hende omfordelt til en afdeling, der passer hende bedre. Selvfølgelig, hvis du har alternative forslag, vil vi virkelig gerne høre dem. Vi kæmper og ved ikke, hvad vi skal gøre.

reklame

men du adresserer emnet med HR, du vil have både ærlighed og medfølelse i dine meddelelser. Vrede vil ikke vinde dig noget, og kan gøre problemet værre. Selvom du gerne vil se din dumme kollega sparket til kantstenen, skal du vise lidt sympati. Opfør dig som om du vil hjælpe, selvom du ikke gør det. hvis du kommer i situationen koldhjertet, uanset om det er fortjent eller ej, vil folk se dig som hævngerrig snarere end frustreret. Du vil indramme din anmodning på en måde, der viser, at du er interesseret i virksomheden og dine kolleger og ønsker at finde en løsning, der fungerer for alle.

find Humor i deres dumhed

Illustration til artikel med titlen Hvordan håndterer jeg en frustrerende Dum kollega?
reklame

nogle gange er dumme kolleger her for at blive på trods af deres manglende intelligens. Nogle gange er du den eneste, der synes, de er dumme. Uanset situationen, hvis du undlader at løse det gennem ovenstående midler, skal du stoppe med at kæmpe kampen og slappe af. Prøv at finde humor i deres dumhed. Udskift frustrationen med et grin. Hvis du ikke skulle arbejde med dem, ville du sandsynligvis finde mange af deres handlinger sjove. At gøre en samordnet indsats for at grine om de dumme ting, de gør i stedet for at fremkalde mere vrede, hjælper dig med at give slip på meget af frustrationen.

selvfølgelig, hvis deres dumhed får dig til at rette arbejde ofte, kan du ikke rigtig grine af det. Du kan dog forudse de samme dumme fejl, du har behandlet igen og igen. Budget tid til at rette dem ved at vide, at du sandsynligvis bliver nødt til det. Hvis du ikke gør det, får du en behagelig overraskelse. Hvis du gør det, er det bare en anden opgave på din liste, som du nu har sparet tid til. Desuden, hvis du har kontrol, kan du bare delegere arbejde, de oftere formår at gøre uden større fejl. I sidste ende, hvis du ikke nemt kan arbejde med dem, bør du finde måder at arbejde omkring dem. Og grine, fordi du lige så godt kan nyde dumheden, hvis du skal udholde det.

reklame

kærlighed,
Lifehacker

har du et spørgsmål eller forslag til en fremtid spørg Lifehacker? Send det til [email protected]

reklame

billeder af Teresa Linhart (), bikeriderlondon (), og Jørgen mcleman (),.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.