Anwalt für feindliche Arbeitsumgebungen in St. Petersburg | Anwalt für Arbeitsrecht in Florida

Lassen Sie unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht in Florida helfen

Alle Mitarbeiter haben das Recht auf einen nicht feindlichen Arbeitsplatz. Feindseligkeit umfasst jedes Verhalten eines Vorgesetzten oder Kollegen, das einschüchternd ist, bedrohlich, missbräuchlich, oder beleidigend für eine vernünftige Person. Dieses Verhalten verhindert normalerweise auch, dass eine rationale Person die Arbeit erledigt, für die sie eingestellt wurde. Geringfügige Belästigungen, Beleidigungen oder leichte Einzelfälle sind zwar anstößig, aber nicht unbedingt illegal. Beleidigende Verhaltensweisen, die als förderlich für einen feindlichen Arbeitsplatz angesehen werden, umfassen Folgendes:

  • Beleidigende Witze
  • Beleidigungen
  • Namensnennung
  • Einschüchterung
  • Spott
  • Körperliche Angriffe oder Drohungen
  • Beleidigungen
  • Beleidigende Objekte / Bilder
  • Sabotage von Arbeitsaufgaben
  • Sexuelle Belästigung

Während eine feindliche Umgebung ohne wirtschaftlichen Schaden für das Opfer passieren kann, hat es Menschen dazu gebracht, ihre Arbeit zu kündigen oder Transfers zu machen, wo möglich.

Bundes- und Landesschutz

Sowohl nach Florida- als auch nach Bundesrecht dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht belästigen oder belästigendes Verhalten fördern. Belästigung ist häufig ein Verhalten, das auf Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischer Information beruht. Der Civil Rights Act von 1964 (Titel VII), der Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA), der Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) und der Florida Civil Rights Act (FCRA) schützen Arbeitnehmer vor Handlungen und Untätigkeiten des Arbeitgebers aufgrund von Diskriminierung.

Das Arbeitsministerium hat eine belästigende Verhaltensrichtlinie, die den Mitarbeitern helfen soll, unerwünschtes Verhalten anzugehen, lange bevor ihr Arbeitsplatz feindselig wird. Wenn Sie jedoch alle anderen Ressourcen versagt haben, können Sie Ihren Arbeitgeber verklagen, weil er Feindseligkeit an seinem Geschäftssitz zugelassen oder aufrechterhalten hat.

Starten Sie Ihren Fall noch heute. Ruf LeavenLaw an!

Wenn Ihr Arbeitsplatz jeden Morgen zu einer Quelle der Angst geworden ist, zögern Sie nicht, uns anzurufen. LeavenLaw hilft den Bewohnern Floridas seit 1972. Unsere erste Priorität ist sicherzustellen, dass Sie an erster Stelle stehen. Mit unserem breiten Spektrum an Ausbildung und Erfahrung, Wir arbeiten daran, den Menschen, denen wir helfen, einen beispiellosen Kundenservice zu bieten, mitfühlend, personalisiert, und erschwingliche Vertretung. Lassen Sie einen unserer erfahrenen Florida Arbeitsrecht Anwälte helfen.

Kontaktieren Sie uns noch heute unter (855) -532-8365 oder füllen Sie unser Online-Formular aus.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.