Wie viel sind meine Leistungen wert?

Ihr Gehalt ist das offensichtlichste Maß dafür, wie sehr Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeit schätzt, und es ist in der Regel das, was potenzielle Mitarbeiter zuerst betrachten, wenn sie entscheiden, ob sie einen bestimmten Job suchen. Dennoch machen Leistungen heute einen immer größeren Anteil der Gesamtvergütung aus, die Arbeitnehmer erhalten, und Unternehmen müssen die Kosten und den Wert der Leistungen sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass sie die besten Bewerber anziehen. Wenn Sie verstehen, wie viel Ihre Leistungen wert sind, können Sie einen echten Vergleich zwischen den Jobs anstellen und fundiertere Entscheidungen auf Ihrem Karriereweg treffen. Insbesondere die folgenden Vorteile sind üblich und können Ihrem Vergütungspaket einen erheblichen Mehrwert verleihen.

Freizeit

Bezahlt zu werden, um nicht bei der Arbeit zu sein, ist der beste Vorteil, den jeder bekommen kann. Die USA sind berüchtigt dafür, mit bezahltem Urlaub und anderer Freizeit geizig zu sein, aber die meisten Arbeitgeber bieten immer noch zumindest einige Vorteile in Form von bezahltem Urlaub, Urlaub, persönlichen Tagen oder Krankheitsurlaub an. Darüber hinaus erfordern einige Jobs Pausen während des Tages, und einige Arbeitgeber zahlen für diese Zeit.

Staatliche Leistungen

Die meisten Arbeitnehmer erkennen, dass das Geld, das von ihren Gehaltsschecks einbehalten wird, dazu dient, ihnen Leistungen im Rahmen der Sozialversicherung und Medicare zu gewähren, von denen viele erst im Rentenalter eintreten werden. Aber die Arbeitgeber zahlen auch in andere staatliche Programme, einschließlich Arbeitnehmerentschädigungsprogramme und Arbeitslosenversicherung. Die Zahlungen, die Sie leisten, sind relativ gering, aber sie können unschätzbare Vorteile bieten, wenn Sie sie am dringendsten benötigen.

Gehaltsscheck.

Bildquelle: Getty Images.

Versicherung

Die Krankenversicherung ist zu einer der wichtigsten Leistungen geworden, die Arbeitnehmer erhalten können, und für viele Arbeitnehmer überwiegt das Versprechen einer Krankenversicherung das Gehalt, das sie erhalten. Neben der regulären Krankenversicherung bieten einige Arbeitgeber eine Vielzahl anderer Deckungsoptionen an, darunter Invaliditäts-, Krankenzusatz-, Zahn- und Lebensversicherungen.

Ruhestand

Viele Arbeitgeber ergänzen die Altersvorsorge ihrer Arbeitnehmer auf zwei Arten. Erstens können übereinstimmende Beiträge zu 401 (k) und ähnlichen Pensionsplänen des Arbeitgebers dazu beitragen, die Rentenkontosalden der Arbeitnehmer zu erhöhen. Darüber hinaus leisten einige Arbeitgeber Gewinnbeteiligungsbeiträge direkt auf Rentenkonten, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer durch Arbeitnehmerbeiträge beteiligt ist. Zusammen können sich diese Beiträge summieren und im Laufe der Zeit wachsen, was in den Jahren nach der Karriere ein wichtiges Einkommen bedeutet.

Verschiedene Leistungen

Schließlich bieten einige Arbeitgeber eine Vielzahl anderer Nebenleistungen an. Dinge wie Fitness-Studio-Mitgliedschaften, Mitarbeiterparkplätze, Transitpässe oder sogar die Erstattung von Studiengebühren können für einige Mitarbeiter erhebliche Teile der Entschädigung ausmachen.

Alles addieren

Wenn Sie all diese Vorteile kombinieren, werden Sie oft feststellen, dass sie einen beträchtlichen Teil Ihrer Gesamtvergütung ausmachen. Der folgende Rechner kann Ihnen helfen, harte Zahlen zu Ihren Leistungen an Arbeitnehmer zu setzen

Anmerkung des Herausgebers: Die folgende Sprache wird von CalcXML bereitgestellt, das den folgenden Rechner erstellt hat.

* Der Rechner dient nur zu Schätzzwecken und ist keine Finanzplanung oder Beratung. Wie bei jedem Tool ist es nur so genau wie die Annahmen, die es macht, und die Daten, die es hat, und sollte nicht als Ersatz für einen Finanzberater oder einen Steuerberater herangezogen werden.

Um zu sehen, wie das funktioniert, beginnen wir mit einem einfachen Beispiel. Angenommen, Sie verdienen 39.000 US-Dollar pro Jahr mit 10 Tagen bezahltem Urlaub, sieben Feiertagen und drei persönlichen Tagen. Ihr Arbeitgeber zahlt 1% für die Arbeitnehmerentschädigung und 500 USD pro Jahr für die Arbeitslosenversicherung. Sie erhalten eine familienärztliche Versorgung, für die Sie 250 USD pro Monat zahlen, um Ihren Anteil von 20% zu decken, wobei Ihr Arbeitgeber die anderen 80% zahlt. Ihr Arbeitgeber zahlt 3% Gewinnbeteiligung in Ihre 401 (k) und entspricht weiteren 3% Ihrer Beiträge.

Wenn Sie die Zahlen durch den Taschenrechner führen, werden Sie feststellen, dass der Wert Ihrer Leistungen fast die Hälfte Ihres Gehalts zur Gesamtvergütung hinzufügt, die Sie erhalten. Die Freizeit, die Sie bekommen, ist etwa 4.000 Dollar wert, während die Beiträge zur Sozialversicherung, Medicare, Workers ‚Comp und Arbeitslosigkeit fast 4.000 Dollar mehr hinzufügen. Die Krankenversicherung ist der große Schub, indem Sie Ihrem Gesamtpaket 12.000 US-Dollar hinzufügt, und die Rentenbeiträge steigen um weitere 2.340 US-Dollar. Am Ende beträgt der Gesamtzuwachs mehr als 18.000 US-Dollar.

Berücksichtigen Sie alle Ihre Gehälter

Bevor Sie sich für einen neuen Job entscheiden, nur weil das Gehalt besser ist, sollten Sie sich den Wert der anderen Leistungen, die Sie von Ihrer aktuellen Position erhalten, genau ansehen. In einigen Fällen ist es sinnvoll, in Ihrem Gehaltsscheck einen geringeren Betrag an Vorauszahlung beizubehalten, da Ihre Gesamtvergütung höher ist, wenn Sie die Leistungen berücksichtigen.

Es ist gerade etwas Großes passiert

Ich weiß nichts über Sie, aber ich achte immer darauf, wenn mir einer der besten Wachstumsinvestoren der Welt einen Aktientipp gibt. Motley Fool Mitbegründer David Gardner und sein Bruder, Motley Fool CEO Tom Gardner, enthüllten gerade zwei brandneue Aktienempfehlungen. Zusammen haben sie die Rendite des Aktienmarktes in den letzten 17 Jahren vervierfacht. Und obwohl Timing nicht alles ist, zeigt die Geschichte der Aktienauswahl von Tom und David, dass es sich lohnt, frühzeitig auf ihre Ideen einzugehen.

Weitere Informationen

*Aktienberater gibt ab Februar zurück 24, 2021

    Trending

  • {{ Überschrift }}

The Motley Fool hat eine Offenlegungspolitik.

{{{ beschreibung }}}

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.