Miten suhtaudun turhauttavan tyhmään työkaveriin?

kuvituskuva artikkeliin otsikolla Miten toimin turhauttavan typerän työkaverin kanssa?

hyvä Lifehacker,
minulla on työkaveri, joka paremman sanan puutteessa on todella tyhmä. Hän kysyy minulta, miten sama tehdään useita kertoja päivässä, antaa säännöllisesti ilkeitä kommentteja ja mokaa projekteja koko tiimille. Välitän vain siitä, että hän on niin tyhmä, koska hän vaikuttaa säännöllisesti työhöni, mutta ilmeisesti joku piti häntä tarpeeksi fiksuna palkkaamaan. Mitä voin tehdä?

Mainos

vilpittömästi,
I ’ m With Stupid

Dear IWS,
et voi aina valita työkavereitasi, mutta jos palkkaus vaikeuttaa työtä sinulle ja muille, sinulla on varmasti syytä valittaa. Jos ryhtyisit toimiin, saattaisit tietysti tehdä tästä tyhmästä työkaverista työttömän. Sitä on vaikea laittaa harteille, vaikka hän olisi kuinka kyvytön. Kaiken lisäksi saatat nähdä paljon virheitä, koska ne ovat eturintamassa tekemässäsi työssä. Tämä työtoveri saattaa tehdä suurta työtä niiden jatkuvien virheiden ulkopuolella, joita hän tekee. Mitä tarkoitan on melko yksinkertainen: sinun täytyy nähdä kokonaiskuva ennen kuin ryhdyt toimiin. Kun olet todella varma, että olet tekemisissä työkaverin kanssa, jonka kanssa et vain voi työskennellä, tässä ovat vaihtoehtosi.

löydä ongelman ydin

kuvituskuva artikkeliin otsikolla Miten toimin turhauttavan typerän työkaverin kanssa?
G / O Media voi saada provision

jos olet yrittänyt opettaa huono tyhmä kaveri (tai tyttö) aiemmin ja hän vain ei opi, yritä selvittää, miksi. Et halua sanoa jotain ” miksi et ymmärrä minua?!?!!”vaan jotain tämän suuntaista:

olen näyttänyt sinulle, miten tämä tehdään muutaman kerran nyt ja näytät kamppailevan sen kanssa. Voisinko selittää sen paremmin? Enkö kerro tarpeeksi yksityiskohtia?

Mainos

älä oleta, että ongelma kuuluu heille. Tämä on osa sitä, miten näet kokonaiskuvan. He saattavat olla vain tyhmiä, köyhiä oppijoita, mutta he eivät myöskään ehkä ymmärrä, mitä kerrot heille jatkuvasti, ja pelkäävät reaktiotasi, jos he kertovat sinulle. Kun et syytä heitä, annat heille mahdollisuuden tarjota selitystä. Ehkä olet surkea opettaja, etkä vain tajua sitä. Tässä tapauksessa ne voivat auttaa sinua oppimaan. Ehkä he vain kamppailevat tiettyjen tehtävien kanssa eivätkä tiedä mitä tehdä. Tässä tapauksessa voit kysyä, miten opettaa heitä ja työskennellä heidän kanssaan hieman tarkemmin.

ei tietenkään ole sinun vastuullasi käyttää paljon aikaasi työkaverin kouluttamiseen. Heidän pitäisi olla enimmäkseen perillä siitä, miten he tekevät työnsä. Sinun ei pitäisi käyttää tuntikausia kouluttamalla niitä perustehtävissä heidän pitäisi osata, ellei sinulla ole aikaa ja halua auttaa jotakuta muuta parantamaan. Useimmilla meistä on kuitenkin varsinainen työ, eikä hän voi uhrata tällaista aikaa-varsinkaan, kun emme ole varmoja, pääsemmekö mihinkään. Mutta jos sinulla on aikaa joka päivä, voit auttaa jotakuta kamppailevaa, joka vuorostaan muistaa, mitä teit, ja haluaa auttaa sinua vastineeksi jonakin päivänä.

Mainos

ihanteellinen tuloksia harvoin tapahtuu, kuitenkin, ja jos tämä työkaveri ei ole oppinut vielä hän luultavasti ei opi tulevaisuudessa. Ei ole pahitteeksi yrittää noin viikon ajan, ja omistaa hieman energiaa ongelman ratkaisemiseen, mutta älä nosta toiveitasi liian korkealle.

pyydä toista työkaveria yrittämään

kuvituskuva artikkeliin otsikolla Miten toimin turhauttavan typerän työkaverin kanssa?
Mainos

jos olet yksin tekemisissä työkaverin kanssa, jolla on puutteellinen älykkyys, varmista, että muutkin ihmiset tietävät ongelman. Vaikka he työskentelisivät hänen kanssaan, he eivät välttämättä huomaa ongelmaa ja näkevät vain, miten ongelma vaikuttaa tiimiin. Jos muut eivät tiedä lähdettä, varmista, että he tietävät. Pyydä tasoisesi tai yläpuolellasi olevaa henkilöä työskentelemään tämän ongelmallisen työkaverin kanssa vähän aikaa ja arvioimaan tilannetta.

fiksummat työkaverisi eivät välttämättä löydä ongelmaa. Jos eivät, pitää miettiä, että on jokin ongelma tämän ”tyhmän” työkaverin kanssa ja se pitää ratkaista. Usein kommunikaation katkeaminen voi saada jonkun näyttämään tyhmältä, kun hänellä todella on melkoisesti älykkyyttä. Harkitse lounasta heidän kanssaan ja tutustumista heihin paremmin. Tämä saattaa kuulostaa kurjalta, ottaen huomioon, miten tunnet heitä kohtaan, mutta se voi antaa sinulle mahdollisuuden ymmärtää heidän käyttäytymistään hieman paremmin. Se voi antaa tietoa siitä, miten he toimivat ja miten voit kommunikoida heidän kanssaan tehokkaammin.

Mainos

jos fiksummat työkaverisi ovat yhtä mieltä siitä, että sinulla on tyhmä työtoveri käsissäsi, sinulla on silloin todistajia ongelmalle. Tarvitset näitä, jos päätät ottaa askeleen pidemmälle ja ilmoittaa ongelmasta.

puhu esimiehelle, esimiehelle tai henkilöstölle

kuvituskuva artikkeliin otsikolla Miten toimin turhauttavan typerän työkaverin kanssa?
Mainos

henkilöstöhallinto toimii jossain määrin työntekijöiden välisten ongelmien ratkaisemiseksi. Jos joku ei kanna taakkaansa, työnantajat haluavat tietää. He eivät oletettavasti halua tuhlata rahojaan alisuorittavaan joukkueen jäseneen. Jos päätät ilmoittaa ongelmasta yritykselle, noudata näitä ohjeita:

  1. varaa aika HR: lle.
  2. selitä asia niin puolueettomasti kuin voit.
  3. ehdottaa muutamaa vaihtoehtoa, jotka eivät sisällä irtisanomista.

tarkemmin sanottuna tässä on esimerkki siitä, mitä voi sanoa peittääkseen nämä kohdat:

Samilla, Timillä ja minulla on ongelma Janicen kanssa. Työskennellessään hänen kanssaan hän tekee usein virheitä eikä kiinnitä huomiota, kun yritämme opettaa häntä. Tämä johtaa heikompaan työn laatuun ja viivästyksiin. Se myös turhauttaa. Emme halua saada häntä vaikeuksiin tai potkut, mutta haluamme tehdä työmme tehokkaasti tuhlaamatta aikaa ohjeistaa häntä toistuvasti tai korjata hänen monia virheitä. Haluaisimme tutkia, miten voimme ratkaista tämän ongelman sovinnollisesti.ehkä jonkun kouluttamalla hänet perusteellisemmin tai siirtämällä hänet osastolle, joka sopii hänelle paremmin. Tietenkin, jos sinulla on vaihtoehtoisia ehdotuksia haluaisimme kuulla ne. Meillä on vaikeaa, emmekä tiedä mitä tehdä.

Mainos

riippumatta siitä, puhutko aiheesta HR: n kanssa, haluat viesteihisi sekä rehellisyyttä että myötätuntoa. Viha ei voita mitään ja saattaa pahentaa ongelmaa. Vaikka haluaisit nähdä, kun typerä työkaverisi potkitaan pihalle, osoita myötätuntoa. Jos tulet tilanteeseen kylmäsydämisesti, oli se ansaittua tai ei, ihmiset näkevät sinut kostonhimoisena eikä turhautuneena. Haluat kehystää pyyntösi tavalla, joka osoittaa, että välität yrityksestä ja työkavereistasi ja haluat löytää kaikille toimivan ratkaisun.

löytää huumoria tyhmyydestään

kuvituskuva artikkeliin otsikolla Miten toimin turhauttavan typerän työkaverin kanssa?
Mainos

joskus tyhmät työkaverit ovat tulleet jäädäkseen älykkyyden puutteesta huolimatta. Joskus vain sinä pidät heitä tyhminä. Riippumatta tilanteesta, Jos et pysty ratkaisemaan sitä edellä tarkoitetuilla keinoilla, sinun pitäisi lopettaa taistelu ja rentoutua. Yritä löytää huumoria heidän tyhmyytensä. Korvaa turhautuminen naurulla. Jos sinun ei tarvitsisi työskennellä heidän kanssaan, pitäisit luultavasti monia heidän toimiaan hauskoina. Kun yrität yhdessä nauraa tyhmille asioille, joita he tekevät, sen sijaan että loihtisit lisää vihaa, se auttaa sinua päästämään irti paljon turhautumisesta.

totta kai, jos heidän tyhmyytensä saa korjaamaan töitä usein, ei sille voi oikein nauraa. Voit kuitenkin ennakoida samoja, typeriä virheitä, joita olet käsitellyt kerta toisensa jälkeen. Budjettiaika korjata ne tietäen sinun todennäköisesti täytyy. Jos et, saat miellyttävän yllätyksen. Jos teet, se on vain yksi tehtävä listallasi, että nyt säästää aikaa. Lisäksi, jos sinulla on valvonta, voit vain delegoida työtä he useammin onnistuvat tekemään ilman suuria epäonnistumisia. Loppujen lopuksi, jos et voi helposti työskennellä heidän kanssaan sinun pitäisi löytää tapoja työskennellä heidän ympärillään. Ja nauraa, koska voit yhtä hyvin nauttia tyhmyydestä, jos joudut kestämään sitä.

Mainos

Love,
Lifehacker

Onko sinulla kysymys tai ehdotus tulevaksi Kysy Lifehacker? Lähetä se osoitteeseen [email protected]

Mainos

kuvat: Tereza Linhart (), bikeriderlondon () ja jorgen mcleman (),.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.