Avocat en environnement de travail hostile à Saint-Pétersbourg / Avocat en Droit du travail en Floride

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Tous les employés ont droit à un lieu de travail non hostile. L’hostilité comprend tout comportement d’un superviseur ou d’un collègue intimidant, menaçant, abusif ou offensant envers toute personne raisonnable. Ce comportement empêche également généralement une personne rationnelle de faire le travail pour lequel elle a été embauchée. Les petits désagréments, les bavures ou les incidents isolés légers, bien qu’odieux, ne sont pas nécessairement illégaux. Les comportements offensants qui seraient considérés comme propices à un lieu de travail hostile sont les suivants:

  • Blagues offensantes
  • Insultes
  • Injures
  • Intimidation
  • Ridicule
  • Agressions physiques ou menaces
  • Insultes
  • Objets / images offensants
  • Sabotage des tâches de travail
  • Harcèlement sexuel

Bien qu’un environnement hostile puisse se produire sans préjudice économique pour la victime, il a poussé des personnes à quitter leur emploi ou à effectuer des transferts lorsque cela est possible.

Protections fédérales et étatiques

En vertu de la loi fédérale et de la loi de Floride, les employeurs sont empêchés de harceler leurs employés ou d’encourager un comportement harcelant. Souvent, le harcèlement est un comportement fondé sur la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, la grossesse, l’origine nationale, l’âge, un handicap ou des informations génétiques. La Loi sur les droits civiques de 1964 (Titre VII), la Loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi de 1967 (ADEA), la Loi sur les Américains handicapés de 1990 (ADA) et la Loi sur les droits civiques de Floride (FCRA) protègent tous les employés contre l’action et l’inaction de l’employeur fondées sur la discrimination.

Le ministère du Travail a une politique de comportement harcelant conçue pour aider les employés à lutter contre les comportements indésirables bien avant que leur lieu de travail ne devienne hostile. Cependant, si toutes les autres ressources vous ont fait défaut, vous pouvez poursuivre votre employeur pour avoir permis ou perpétué l’hostilité dans son établissement.

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