Combien Valent Mes Prestations ?

Votre salaire est la mesure la plus évidente de la valeur de votre employeur pour votre travail, et c’est généralement ce que les employés potentiels regardent en premier lorsqu’ils décident de chercher un emploi en particulier. Pourtant, les avantages sociaux représentent désormais une part de plus en plus importante de la rémunération totale des travailleurs, et les entreprises doivent examiner attentivement le coût et la valeur des avantages sociaux afin de s’assurer qu’ils attirent les meilleurs candidats à l’emploi. En comprenant la valeur de vos avantages sociaux, vous pouvez faire une véritable comparaison entre les emplois et prendre des décisions plus éclairées dans votre cheminement de carrière. En particulier, les avantages suivants sont courants et peuvent ajouter une valeur considérable à votre package de rémunération.

Temps libre

Être payé pour ne pas être au travail est à peu près le meilleur avantage que tout le monde puisse obtenir. Les États-Unis sont connus pour être avares de congés payés et d’autres congés, mais la plupart des employeurs offrent encore au moins certains avantages sous forme de congés payés, de vacances, de jours personnels ou de congés de maladie. De plus, certains emplois nécessitent des pauses pendant la journée et certains employeurs paient pour ce temps.

Prestations gouvernementales

La plupart des travailleurs se rendent compte que l’argent retenu sur leurs chèques de paie sert à leur fournir des prestations de sécurité sociale et d’assurance-maladie, dont beaucoup ne commenceront pas avant d’atteindre l’âge de la retraite. Mais les employeurs paient également dans d’autres programmes gouvernementaux, y compris les programmes d’indemnisation des accidents du travail et l’assurance-chômage. Les paiements que vous effectuez sont relativement faibles, mais ils peuvent fournir des avantages inestimables lorsque vous en avez le plus besoin.

 Chèque de paie.

Source de l’image: Getty Images.

Assurance

L’assurance maladie est devenue l’un des avantages les plus importants que les travailleurs peuvent obtenir, et pour de nombreux employés, la promesse d’une couverture d’assurance maladie l’emporte sur le salaire qu’ils reçoivent. En plus de l’assurance médicale régulière, certains employeurs offrent une variété d’autres options de couverture, y compris une assurance invalidité, une assurance-maladie complémentaire, une assurance dentaire et une assurance-vie.

Retraite

De nombreux employeurs complètent l’épargne-retraite de leurs employés de deux façons. Premièrement, l’appariement des cotisations à 401 (k) et à des régimes de retraite d’employeur similaires peut aider à augmenter les soldes des comptes de retraite des travailleurs. De plus, certains employeurs versent des cotisations de participation aux bénéfices directement dans les comptes des régimes de retraite, que le travailleur participe ou non en versant des cotisations des employés. Ensemble, ces contributions peuvent s’additionner et augmenter au fil du temps, fournissant un revenu vital dans vos années d’après-carrière.

Avantages divers

Enfin, certains employeurs offrent une variété d’autres avantages sociaux. Des choses comme les adhésions au gymnase, le stationnement des employés, les laissez-passer de transport en commun ou même le remboursement des frais de scolarité peuvent constituer des portions considérables de la rémunération de certains employés.

En ajoutant le tout

Lorsque vous combinez tous ces avantages, vous constaterez souvent qu’ils représentent une fraction considérable de votre rémunération totale. La calculatrice suivante peut vous aider à attribuer des chiffres précis à vos avantages sociaux

Note de l’éditeur: La langue suivante est fournie par CalcXML, qui a construit la calculatrice ci-dessous.

* La calculatrice est uniquement à des fins d’estimation et n’est pas une planification ou un conseil financier. Comme pour tout outil, il n’est aussi précis que les hypothèses qu’il formule et les données dont il dispose, et ne doit pas se substituer à un conseiller financier ou à un fiscaliste.

Pour voir comment cela fonctionne, commençons par un exemple de base. Disons que vous gagnez 39 000 $ par année, avec 10 jours de vacances payées, sept jours fériés et trois jours personnels. Votre employeur paie 1 % pour l’indemnisation des accidents du travail et 500 $ par année pour l’assurance-chômage. Vous bénéficiez d’une couverture médicale familiale pour laquelle vous payez 250 $ par mois pour couvrir votre part de 20%, votre employeur payant l’autre 80%. Votre employeur verse 3% de participation aux bénéfices dans votre 401 (k) et correspond à 3% supplémentaires de vos cotisations.

Lorsque vous parcourez les chiffres dans la calculatrice, vous constaterez que la valeur de vos avantages sociaux ajoute près de la moitié de votre salaire à la rémunération totale que vous recevez. Le temps libre que vous obtenez vaut environ 4 000 $, tandis que les cotisations à la sécurité sociale, à l’assurance-maladie, au comp des travailleurs et au chômage ajoutent près de 4 000 more de plus. L’assurance maladie est le gros coup de pouce, ajoutant 12 000 $ à votre forfait total, et les cotisations de retraite augmentent de 2 340 another. Au final, l’augmentation totale est de plus de 18 000 $.

Prenez en compte l’ensemble de votre salaire

Avant de chercher à vous lancer dans un nouvel emploi simplement parce que le salaire est meilleur, assurez-vous d’examiner de près la valeur des autres avantages que vous recevez de votre poste actuel. Dans certains cas, il est logique de garder ce qui ressemble à un montant de salaire initial inférieur dans votre chèque de paie, car votre rémunération totale finit par être plus élevée lorsque vous prenez en compte les avantages sociaux.

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