Hogyan kell kezelni egy frusztrálóan buta munkatársat?

illusztráció című cikk Hogyan kell kezelni egy frusztrálóan buta munkatárs?

kedves Lifehacker,
van egy munkatársam, aki jobb szó hiányában valóban hülye. Azt kérdezi tőlem, hogyan csináljam ugyanazt naponta többször, rendszeresen ostoba megjegyzéseket tesz, és elcseszi a projekteket az egész csapat számára. Csak az érdekel, hogy olyan hülye, mert rendszeresen befolyásolja a munkámat, de nyilvánvalóan valaki úgy gondolta, hogy elég okos ahhoz, hogy felvegye. Mit tehetnék?

hirdetés

Üdvözlettel:
hülye vagyok

kedves IWS,
nem mindig választhatja meg azokat az embereket, akikkel együtt dolgozik, de ha egy bérlet megnehezíti a munkát az Ön és mások számára, akkor biztosan van oka panaszkodni. Természetesen a cselekvés lehet, hogy ez a buta munkatárs ki a munkát. Ez egy nehéz dolog, hogy a vállára, függetlenül attól, hogy képtelen lehet. Ráadásul sok hibát láthat, mert ezek az Ön által végzett munka élvonalában vannak. Ez a munkatárs nagyszerű munkát végezhet az általa elkövetett állandó hibákon kívül. Amit kapok elég egyszerűen: meg kell látni a teljes képet, mielőtt lépéseket. Ha valóban biztos abban, hogy olyan munkatárssal foglalkozik, akivel egyszerűen nem tud együtt dolgozni, itt vannak a lehetőségei.

keresse meg a probléma gyökerét

illusztráció című cikk Hogyan kell kezelni egy frusztrálóan buta munkatárs?
a G / O Media jutalékot kaphat

ha a múltban megpróbálta tanítani a szegény buta srácot (vagy lányt), és ő csak nem fog tanulni, próbálja meg kideríteni, miért. Nem akarsz valami olyasmit mondani, hogy ” miért nem értesz engem?!?!!”de inkább valami ezen a vonalon:

már párszor megmutattam neked, hogyan kell ezt csinálni, és úgy tűnik, hogy küzdesz vele. Van jobb módja annak, hogy megmagyarázzam? Nem adok elég részletet?

hirdetés

ne feltételezzük, hogy a probléma hozzájuk tartozik. Ez része annak, hogy miként látja a teljes képet. Lehet, hogy csak buta, szegény tanulók, de lehet, hogy nem értik, mit mondasz nekik, és félnek a reakciótól, ha elmondják neked. Azzal, hogy nem hibáztatja őket, lehetőséget ad nekik, hogy magyarázatot adjanak. Lehet, hogy szörnyű tanár vagy, és csak nem veszed észre. Ebben az esetben segíthetnek a tanulásban. Talán csak küzdenek bizonyos feladatokkal, és nem tudják, mit tegyenek. Ebben az esetben megkérdezheti, hogyan tanítsa meg őket, és dolgozzon velük egy kicsit szorosabban.

természetesen nem a te felelősséged, hogy sok időt tölts egy munkatárs oktatásával. Leginkább arról kell tájékozódniuk, hogyan végezzék a munkájukat. Ne töltsön órákat olyan alapvető feladatokkal, amelyeket tudnia kell, hogyan kell csinálni, hacsak nincs ideje és vágya arra, hogy segítsen valakinek fejlődni. A legtöbbünknek azonban megvan a tényleges munkája, és nem tud ilyen időt szentelni—különösen akkor, ha nem vagyunk biztosak abban, hogy valóban bárhová eljutunk. De ha minden nap meg tudsz kímélni néhány pillanatot, segíthetsz valakinek, aki küzd, aki viszont emlékezni fog arra, amit tettél, és egy nap segíteni akar neked.

hirdetés

ideális eredmények azonban ritkán fordulnak elő, és ha ez a munkatárs még nem tanult, akkor valószínűleg nem fog tanulni a jövőben. Nem árt egy hétig próbálkozni, és egy kis energiát szentelni a probléma megoldására, de ne tegye túl magasra a reményeit.

kérjen meg egy másik munkatársat, hogy próbálja meg

illusztráció című cikk Hogyan kell kezelni egy frusztrálóan buta munkatárs?
hirdetés

abban az esetben, ha egyedül van egy hiányos intelligenciájú munkatárssal, győződjön meg arról, hogy más emberek is ismerik a problémát. Még ha együtt is dolgoznak vele, előfordulhat, hogy nem veszik észre a problémát, és csak azt látják, hogy a probléma hogyan befolyásolja a csapatot. Ha mások nem ismerik a forrást, győződjenek meg róla. Kérj meg valakit a szinteden vagy feletted, hogy dolgozzon egy kicsit ezzel a problémás munkatárssal, és értékelje a helyzetet.

lehet, hogy okosabb munkatársai nem találnak problémát. Ha nem, akkor figyelembe kell vennie, hogy valamilyen problémája van ezzel a “buta” munkatárssal, és meg kell oldania. Gyakran előfordul, hogy a kommunikáció megszakadása valakit hülyének tűnhet, amikor valójában elég sok intelligenciával rendelkezik. Fontolja meg, hogy ebédeljen velük, és jobban megismerje őket. Ez nyomorúságosnak tűnhet, tekintettel arra, hogy mit érzel irántuk, de esélyt adhat arra, hogy egy kicsit jobban megértse viselkedésüket. Ez betekintést nyújthat a működésükbe, és hogyan lehet hatékonyabban kommunikálni velük.

hirdetés

ha okosabb munkatársai egyetértenek abban, hogy néma munkatárs van a kezedben, akkor tanúi vannak a problémának. Szüksége lesz ezekre abban az esetben, ha úgy dönt, hogy egy lépéssel tovább lép, és bejelenti a problémát.

beszéljen vezetővel, főnökkel vagy emberi erőforrásokkal

illusztráció című cikk Hogyan kell kezelni egy frusztrálóan buta munkatárs?
hirdetés

az emberi erőforrások bizonyos mértékig segítenek megoldani a munkavállalók közötti problémákat. Ha valaki nem viseli a súlyát, a munkáltatók tudni akarják. Ők, feltehetően, nem akarják pazarolni a pénzüket a csapat alulteljesítő tagjára. Ha úgy dönt, hogy bejelenti a problémát a vállalatnak, kövesse az alábbi lépéseket:

  1. ütemezzen egy találkozót a HR-nél.
  2. magyarázza el a problémát olyan elfogulatlan módon, amennyit csak tud.
  3. javasoljon néhány lehetőséget, amelyek nem tartalmazzák a megszüntetést.

pontosabban, itt van egy példa valamire, amit mondhat, hogy lefedje ezeket a pontokat:

Sam, Tim és nekem van egy kis problémánk Janice-szel. Amikor vele dolgozik, gyakran hibázik, és nem figyel, amikor megpróbáljuk tanítani. Ez a munka minőségének romlásához és késedelmekhez vezet. Ez minket is frusztrál. Nem akarjuk bajba sodorni vagy kirúgni, de hatékonyan akarjuk elvégezni a munkánkat anélkül, hogy időt pazarolnánk arra, hogy többször utasítsuk vagy kijavítsuk sok hibáját. Szeretnénk feltárni, hogyan oldhatjuk meg ezt a problémát barátságosan, talán azáltal, hogy valaki alaposabban kiképzi, vagy áthelyezi egy olyan osztályra, amely jobban megfelel neki. Természetesen, ha van alternatív javaslata, nagyon szeretnénk hallani őket. Küzdünk, és nem tudjuk, mit tegyünk.

hirdetés

azonban a HR-vel foglalkozik a témával, mind az őszinteséget, mind az együttérzést szeretné üzeneteiben. A harag nem fog nyerni semmit, és súlyosbíthatja a problémát. Még akkor is, ha szeretné látni a hülye munkatársát a járdára rúgva, mutasson némi együttérzést. Viselkedj úgy, mintha segíteni akarsz, még akkor is, ha nem. ha hideg szívvel jössz a helyzetbe, függetlenül attól, hogy megérdemelt-e vagy sem, az emberek inkább bosszúállónak, mint csalódottnak fognak látni. A kérését úgy szeretné keretezni, hogy megmutassa, hogy törődik a vállalattal és munkatársaival, és olyan megoldást szeretne találni, amely mindenki számára működik.

Találd meg a humort a hülyeségükben

illusztráció című cikk Hogyan kell kezelni egy frusztrálóan buta munkatárs?
hirdetés

néha buta munkatársak vannak itt, hogy maradjanak az intelligencia hiánya ellenére. Néha te vagy az egyetlen, aki hülyének tartja őket. Függetlenül attól, hogy a helyzet, ha nem oldja meg a fenti azt jelenti, hogy hagyja abba a harcot a csatát, és pihenni. Próbáld megtalálni a humort a hülyeségükben. Cserélje ki a frusztrációt nevetéssel. Ha nem kellene velük dolgoznod, valószínűleg sok cselekedetüket viccesnek találnád. Ha összehangolt erőfeszítéseket tesz arra, hogy nevetjen a hülye dolgokon, ahelyett, hogy több haragot varázsolna, akkor sok frusztrációt elengedhet.

természetesen, ha ostobaságuk miatt gyakran kijavítják a munkát, akkor nem igazán nevethet ezen. Te is, azonban, előre ugyanazokat a hülye hibákat, hogy már foglalkozott újra és újra. Költségvetési idő, hogy kijavítsa őket, tudva, hogy valószínűleg meg kell tennie. Ha nem, kellemes meglepetést kapsz. Ha igen, ez csak egy újabb feladat a listán, amelyre most időt takarított meg. Továbbá, ha rendelkezik az irányítással, akkor csak átruházhatja a munkát, amelyet gyakrabban sikerül nagyobb kudarcok nélkül elvégezni. Végül, ha nem tud könnyen dolgozni velük, meg kell találnia a módját, hogy megkerülje őket. És Nevess, mert akár élvezheted is a hülyeséget, ha el kell viselned.

hirdetés

szerelem,
Lifehacker

kérdése vagy javaslata van egy jövőbeli kérdéshez? Küldje el a tips+címre [email protected]

hirdetés

képek: Tereza Linhart (), bikeriderlondon () és jorgen mcleman (),.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.