Mennyit Érnek Az Előnyeim?

a fizetés a legnyilvánvalóbb mércéje annak, hogy a munkáltató mennyire értékeli a munkáját, és általában az, amit a leendő alkalmazottak először néznek meg, amikor eldöntik, hogy keresnek-e egy adott munkát. A juttatások azonban egyre nagyobb hányadát teszik ki a munkavállalók által kapott teljes kompenzációnak, és a vállalkozásoknak gondosan meg kell vizsgálniuk az ellátások költségeit és értékét annak érdekében, hogy biztosítsák a legjobb állásjelöltek vonzását. Ha megérti, hogy mennyit érnek az előnyei, valódi alma-alma összehasonlítást végezhet a munkahelyek között, és megalapozottabb döntéseket hozhat karrierjében. Különösen a következő előnyök gyakoriak, és jelentős értéket adhatnak a kompenzációs csomaghoz.

Szabadidő

a fizetés, hogy ne dolgozzon, a legjobb előny, amit bárki kaphat. Az Egyesült Államok hírhedt arról, hogy fukar a fizetett szabadság és más szabadidő, de a legtöbb munkáltató még mindig legalább néhány juttatást kínál fizetett szabadság, szabadság, személyes napok vagy betegszabadság formájában. Ezenkívül egyes munkahelyek szüneteket igényelnek a nap folyamán, néhány munkáltató pedig ezt az időt fizeti.

kormányzati juttatások

a legtöbb munkavállaló rájön, hogy a fizetésükből visszatartott pénz a társadalombiztosítás és a Medicare ellátásainak biztosítására irányul, amelyek közül sok nem fog rúgni, amíg el nem éri a nyugdíjkorhatárt. De a munkáltatók más kormányzati programokba is fizetnek, beleértve a munkavállalók kompenzációs programjait és a munkanélküliségi biztosítást. A kifizetések viszonylag kicsiek, de felbecsülhetetlen előnyökkel járhatnak, amikor a legnagyobb szükség van rájuk.

 fizetés.

kép forrása: Getty Images.

biztosítás

az egészségbiztosítás az egyik legfontosabb előny, amelyet a munkavállalók kaphatnak, és sok alkalmazott számára az egészségbiztosítási fedezet ígérete meghaladja a kapott fizetést. A rendszeres orvosi Egészségbiztosítás mellett egyes munkáltatók számos más lefedettségi lehetőséget kínálnak, beleértve a fogyatékosságot, a kiegészítő egészségügyi, fogászati és életbiztosítást.

nyugdíj

sok munkáltató kétféle módon egészíti ki alkalmazottai nyugdíjmegtakarítását. Először is, a 401(k) és a hasonló munkáltatói nyugdíjazási tervek hozzájárulhatnak a munkavállalók nyugdíjszámla-egyenlegének növeléséhez. Ezenkívül egyes munkáltatók nyereségmegosztási hozzájárulásokat tesznek közvetlenül a nyugdíjazási terv számláira, függetlenül attól, hogy a munkavállaló részt vesz-e munkavállalói hozzájárulásokkal. Ezek a hozzájárulások együttesen összeadódhatnak és növekedhetnek az idő múlásával, létfontosságú jövedelmet biztosítva a karrier utáni években.

egyéb juttatások

végül néhány munkáltató különféle egyéb béren kívüli juttatásokat kínál. Olyan dolgok, mint az edzőtermi tagság, az alkalmazottak parkolása, a tranzitbérletek vagy akár a tandíj visszatérítése, egyes alkalmazottak számára jelentős összegű kompenzációt jelenthetnek.

mindent összead

ha ezeket az előnyöket kombinálja, gyakran azt tapasztalja, hogy a teljes kompenzáció jelentős részét teszik ki. A következő számológép segítségével tegye kemény számok a munkavállalói juttatások

szerkesztő megjegyzése: A következő nyelvet biztosítja CalcXML, amely építette a számológép alatt.

* a Számológép csak becslési célokat szolgál, nem pénzügyi tervezés vagy tanácsadás. Mint minden eszköz esetében, ez is csak annyira pontos, mint az általa tett feltételezések és a rendelkezésére álló adatok, és nem szabad támaszkodni egy pénzügyi tanácsadó vagy adószakértő helyettesítésére.

hogy lássuk, hogyan működik ez, kezdjük egy alapvető példával. Tegyük fel, hogy évente 39 000 dollárt keres, 10 nap fizetett szabadsággal, hét szabadsággal és három személyes nappal. A munkáltató 1% – ot fizet a munkavállalók kártérítéséért és 500 dollárt évente a munkanélküliségi biztosításért. Családi orvosi fedezetet kap, amelyért havonta 250 dollárt fizet a 20% – os részesedés fedezésére, a munkáltatója pedig a másik 80% – ot fizeti. A munkáltató 3% – os nyereségrészesedést fizet a 401(k) – ba, és megegyezik a járulékok további 3% – ával.

amikor futtatja a számokat a számológépen, rájön, hogy az ellátások értéke a fizetésének közel felét növeli a kapott teljes kompenzációhoz. A kapott szabadság körülbelül 4000 dollárt ér, míg a társadalombiztosításhoz, a Medicare-hez, a munkavállalók kompjához és a munkanélküliséghez való hozzájárulás csaknem 4000 dollárral jár. Az egészségbiztosítás a nagy lendület, 12 000 dollár hozzáadása a teljes csomaghoz, és a nyugdíjjárulékok további 2340 dollárt jelentenek. Végül a teljes növekedés meghaladja a 18 000 dollárt.

vegye figyelembe az összes fizetését

mielőtt új munkahelyre szeretne ugrani, csak azért, mert a fizetés jobb, győződjön meg róla, hogy alaposan megvizsgálja a jelenlegi pozíciójából kapott egyéb juttatások értékét. Bizonyos esetekben érdemes megtartani azt, ami alacsonyabb összegű előlegnek tűnik a fizetésében, mert a teljes kompenzáció magasabb lesz, ha figyelembe veszi az előnyöket.

valami nagy dolog történt

nem tudok rólad, de mindig figyelek, amikor a világ egyik legjobb növekedési befektetője részvénytippet ad nekem. A Motley Fool társalapítója, David Gardner és testvére, a Motley Fool vezérigazgatója, Tom Gardner két vadonatúj részvényjavaslatot mutatott be. Együtt megnégyszerezték a tőzsde hozamát az elmúlt 17 évben.* És bár az időzítés nem minden, Tom és David részvényeinek története azt mutatja, hogy megéri korán kezdeni az ötleteiket.

További információ

* a Részvénytanácsadó február óta visszatér 24, 2021

    Trending

  • {{headline }}

a tarka bolondnak közzétételi politikája van.

{{{ leírás }}}

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.