どのように私はイライラ愚かな同僚に対処するのですか?

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親愛なるライフハッカー、
私は、より良い言葉の欠如のために、本当に愚かである同僚を持っています。 彼は私に同じことを一日に数回行う方法を尋ね、定期的に無意味なコメントをし、チーム全体のプロジェクトをねじ込みます。 私は彼が定期的に私の仕事に影響を与えるので、彼がとても愚かであることを気にしますが、明らかに誰かが彼が雇うのに十分賢いと思っていました。 私は何ができますか?

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誠実に、
私は愚かな

親愛なるIWS、
あなたはいつもあなたが働く人を選ぶことはできませんが、雇用があなたと他の人のために仕事を難しくするなら、あな もちろん、行動を取ることによって、あなたは仕事からこの愚かな同僚を置くかもしれません。 それは彼がいかに無力であるかもしれないかにもかかわらずあなたの肩に置くべき堅い事である。 それに加えて、彼らはあなたが行う仕事の最前線にあるので、あなたは多くの間違いを見ることができます。 この同僚は、彼が作る一定のエラーの外に素晴らしい仕事をすることができます。 私が得ていることはかなり単純です:あなたは行動を起こす前に全体像を見る必要があります。 あなたが本当にあなたが仕事をすることができない同僚を扱っていると確信しているときは、ここにあなたの選択肢があります。

問題の根本を見つける

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あなたが過去に貧しいダムの男(または女の子)に指示しようとしたし、彼または彼女はちょうど学ぶことはありません場合は、理由を見つけるための試 あなたは”なぜあなたは私を理解していないのですか?!?!!”ではなく、これらの線に沿って何か:

私はこれを数回行う方法をあなたに示しました、そしてあなたはそれに苦労しているようです。 私はそれを説明することができるより良い方法はありますか? 私はあなたに十分な詳細を与えていないのですか?

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問題がそれらに属すると仮定してはいけない。 これは、あなたが全体像を見るために来る方法の一部です。 彼らはちょうど愚かな、貧しい学習者かもしれませんが、彼らはまた、あなたがそれらを伝え続けるものを理解し、彼らはあなたを教えている場合、あ それらを非難しないことによって、それらに説明を提供するチャンスを与える。 たぶん、あなたはひどい教師であり、あなたはそれを認識していません。 この場合、彼らはあなたが学ぶのを助けることができます。 たぶん、彼らはちょうど特定のタスクに苦労し、何をすべきか分からない。 この場合、あなたはそれらを教え、彼らともう少し密接に働く方法を尋ねることができます。

もちろん、同僚の教育に多くの時間を費やすことはあなたの責任ではありません。 彼らは彼らの仕事をする方法についてほとんど知識がある入って来るべきである。 あなたは時間と他の誰かが改善するのを助けるために欲求を持っていない限り、あなたは、彼らが行う方法を知っている必要があり、基本的なタスク 私たちのほとんどは、しかし、私たちの実際の仕事を持っており、この種の時間を費やすことはできません—特に私たちが実際にどこに行くかわからな しかし、あなたが毎日いくつかの瞬間を惜しむことができれば、あなたは、順番に、あなたがしたことを覚えていて、いつかあなたを助けたいと思ってい

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しかし、理想的な結果はめったに起こらず、この同僚がまだ学んでいない場合、彼または彼女はおそらく将来学ぶことはありません。 それは一週間かそこらのために試してみて、問題を解決するために少しのエネルギーを捧げるが、あまりにも高いあなたの希望を取得しないでくださ

他の同僚に試してみてください

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あなたが不足している知性の同僚に対処する際に一人でいる場合は、他の人にも問題を知っていることを確認してください。 彼らが彼または彼女と働いても、彼らは問題に気付かず、問題がチームにどのように影響するかを見るだけかもしれません。 他の人がソースを知らない場合は、彼らが行うことを確認してください。 あなたのレベルまたはあなたの上の誰かにこの問題のある同僚と少しの間働き、状況を評価するように依頼してください。

あなたの賢い同僚は問題を見つけられないかもしれません。 そうでない場合は、この「愚かな」同僚に何らかの問題があり、それを解決する必要があることを考慮する必要があります。 多くの場合、通信の内訳は、彼らが実際に知性のかなりを持っているときに誰かが愚かに見えるようにすることができます。 彼らと一緒に昼食をとり、それらをよりよく知ることを検討してください。 これは、あなたがそれらについてどのように感じるかを考えると、悲惨に聞こえるかもしれませんが、それはあなたに彼らの行動を少し良く理解す それは、彼らがどのように動作し、どのようにあなたがより効果的にそれらと通信することができますかに洞察を提供することができます。

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あなたのよりスマートな同僚があなたの手に愚かな同僚を持っていることに同意するならば、あなたは問題の証人を持っています。 さらに一歩進んで問題を報告する場合は、これらが必要になります。

マネージャー、上司、または人事に話す

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人事は、従業員間の問題を解決するために、ある程度運営されています。 誰かが彼らの重量を運ばなければ、雇用者は知りたいと思う。 彼らは、おそらく、チームの業績不振のメンバーに彼らのお金を無駄にしたくありません。 問題を会社に報告する場合は、次の手順に従います:

  1. 人事とのアポイントメントをスケジュールします。
  2. できる限り公平な方法で問題を説明してください。
  3. は、終了を含まないいくつかのオプションを提案します。

より具体的には、これらの点をカバーするために言うことができるものの例を次に示します:

サム、ティム、ジャニスに問題がある 彼女と一緒に働くとき、彼女は頻繁に間違いを犯し、私たちが彼女を教えようとするときに注意を払わない。 これにより、作業の質が低下し、遅延が発生します。 それはまた私達を失望させる。 私たちは、トラブルや解雇で彼女を取得したくないが、我々は彼女を繰り返し指示したり、彼女の多くのエラーを修正する時間を無駄にすることなく、効果的に私たちの仕事をしたいのですか。 私たちは、おそらく誰かが彼女をより徹底的に訓練したり、彼女が彼女に合った部門に再割り当てしたりすることによって、この問題を友好的に解決 もちろん、別の提案がある場合は、実際にそれらを聞きたいと思います。 私たちは苦労していて、何をすべきか分かりません。

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HRの主題に演説するどんなに、あなたのメッセージの正直者そして同情を両方ほしいと思う。 怒りはあなたに何も勝ちませんし、問題を悪化させるかもしれません。 あなたの愚かな同僚が縁石に蹴られるのを見たいと思っても同情を示しなさい。 あなたが冷たい心の状況に来た場合、それが値するかどうかにかかわらず、人々はあなたをイライラさせるのではなく、執念深いものと見るでしょう。 あなたは会社とあなたの同僚を気にし、皆のために働く解決策を見つけたいことを示す方法であなたの要求をフレーム化したいと思っています。

彼らの愚かさのユーモアを見つける

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時には愚かな同僚は、知性の欠如にもかかわらず、ここに滞在しています。 彼らが馬鹿だと思っているのはあなただけです。 状況にかかわらず、上記の手段で解決できない場合は、戦闘をやめてリラックスする必要があります。 彼らの愚かさでユーモアを見つけるようにしてください。 欲求不満を笑いに置き換えます。 あなたが彼らと一緒に仕事をする必要がなければ、おそらく彼らの行動の多くが面白いと思うでしょう。 より多くの怒りを想起させるのではなく、彼らが行う愚かなことについて笑うために協調的な努力をすることは、あなたが欲求不満の多くを手放す

もちろん、その愚かさが頻繁に仕事を修正する原因になっている場合、あなたは本当にそれを笑うことはできません。 しかし、あなたが何度も何度も対処したのと同じ、愚かな間違いを予期することができます。 それらを訂正する予算の時間は多分必要があることを知っている。 そうしないと、あなたは楽しい驚きを得る。 そうすれば、それはあなたが今のための時間を節約したあなたのリスト上のちょうど別のタスクです。 さらに、あなたがコントロールを持っているならば、あなたは彼らがより頻繁に大きな失敗なしにすることができる仕事を委任することができます。 最後に、あなたが簡単にそれらを扱うことができない場合は、それらを回避する方法を見つけるべきです。 そして、あなたがそれに耐えなければならないならば、あなたも愚かさを楽しむかもしれないので、笑う。

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画像はTereza Linhart()、bikeriderlondon()、jorgen mcleman()によるものである。

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