私の利益はどれくらいの価値がありますか?

あなたの給料は、あなたの雇用主があなたの仕事をどれだけ評価しているかの最も明白な尺度であり、それは通常、将来の従業員が特定の仕事を求 しかし、給付は現在、労働者が受け取る総報酬のますます大きな割合を占めており、企業は最高の求職者を引き付けるために給付のコストと価値を慎重に見なければなりません。 あなたの利点が価値があるかどの位理解によって、仕事間の本当のりんごにりんごの比較をし、あなたのキャリア道のより情報に基づいた決定を 特に、次の利点は共通で、あなたの補償のパッケージにかなりの価値を加えることができる。

休みの時間

仕事にいないように支払われることは、誰もが得ることができる最高の利益についてです。 米国は有給休暇やその他の休暇でケチであることで悪名高いですが、ほとんどの雇用者はまだ有給休暇、休暇、個人的な日、または病気休暇の形で少 さらに、一部の仕事は日中の休憩を必要とし、一部の雇用者はその時間を支払う。

政府給付

ほとんどの労働者は、給与から源泉徴収されたお金は、社会保障とメディケアの下で給付を提供することに向かっていることを認識 しかし、雇用者はまた、労働者の補償プログラムや失業保険を含む他の政府プログラムに支払います。 あなたが作る支払いは比較的小さいですが、あなたが最もそれらを必要とするとき、彼らは非常に貴重な利点を提供することができます。

画像ソース:ゲッティイメージズ。

保険

健康保険は、労働者が得ることができる最も重要な利点の一つとなっており、多くの従業員にとって、健康保険の約束は、彼らが受け取る 定期的な医療健康保険に加えて、いくつかの雇用者は、障害、補足的な健康、歯科、および生命保険を含む他のカバレッジオプションの様々なを提供します。

退職

多くの雇用主は、従業員の退職貯蓄を二つの方法のいずれかで補う。 第一に、401(k)と同様の雇用者の退職金制度への貢献を一致させることは、労働者の退職金口座残高を後押しすることができます。 また、一部の雇用者は関係なく、労働者が従業員の貢献をすることによって参加するかどうかの、退職金制度のアカウントに直接利益分配の貢献を 一緒に、これらの貢献は、あなたのポストキャリアの年に重要な収入を提供し、時間をかけて追加し、成長することができます。

その他の利点

最後に、いくつかの雇用主は、他のフリンジの利点の様々なを提供しています。 ジムのメンバーシップ、従業員の駐車場、トランジットパス、あるいは授業料の払い戻しのようなものは、一部の従業員のための補償のかなりの部分を

それをすべて加算する

これらの利点をすべて組み合わせると、彼らはあなたの総報酬のかなりの部分を占めていることがよくあります。 次の電卓は、あなたの従業員給付

にハード番号を置くのに役立ちます編集者注:以下の言語は、以下の電卓を構築したCalcXMLによって提供されています。

*電卓は見積もりのみを目的としており、財務計画やアドバイスではありません。 任意のツールと同様に、それはそれが作る仮定とそれが持っているデータと同じくらい正確であり、財務顧問や税務専門家の代替として頼るべきではあ

これがどのように機能するかを確認するには、基本的な例から始めましょう。 あなたは有給休暇、七休日、および三つの個人的な日の10日間で、年間$39,000を作ると言います。 あなたの雇用者は、労働者の補償のために1%と失業保険のために年間$500を支払います。 あなたはあなたの雇用主が他の80%を支払って、あなたの20%のシェアをカバーするために月額$250を支払うために家族の医療保険を取得します。 あなたの雇用者はあなたの401(k)に3%の利益分配を支払い、あなたの貢献の別の3%と一致します。

計算機で数字を実行すると、給付金の価値が給与の半分近くに加算され、受け取った報酬総額になることがわかります。 社会保障、メディケア、労働者のcomp、および失業への貢献はほぼ4 4,000以上を追加しながら、あなたが得るオフの時間は、約4 4,000の価値があります。 健康保険はあなたの総パッケージにadding12,000を加える大きい倍力であり退職の貢献は別の2 2,340で蹴る。 最終的には、合計の増加は$18,000以上です。

すべての給料を考慮に入れる

給料が良いという理由だけで新しい仕事に飛び込む前に、あなたが現在の位置から受け取る他の利点の価値をよく見ていることを確認してください。 いくつかのケースでは、それはあなたが考慮に利益を取るとき、あなたの総報酬が高くなってしまうので、あなたの給料でアップフロントペイの低い量のように見えるものを維持することは理にかなっています。

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