St.Petersburg敵対的な労働環境弁護士/フロリダ雇用法弁護士

経験豊富なフロリダ雇用法弁護士が

すべての従業員が非敵対的な職場への権利を持っています。 敵意には、合理的な人に対して威圧的、脅迫的、虐待的、または攻撃的な上司または同僚からの行動が含まれます。 この行動はまた普通理性的な人がするために雇われた仕事をすることを防ぐ。 ささいな迷惑、軽傷、または軽度の孤立した事件は、不快な一方で、必ずしも違法ではありません。 敵対的な職場を助長すると考えられる攻撃的な行動には、次のものが含まれます:

  • 攻撃的なジョーク
  • 中傷
  • 名前を呼び出す
  • 脅迫
  • 嘲笑
  • 物理的な攻撃または脅威
  • 侮辱
  • 攻撃的なオブジェクト/写真
  • 職務の妨害
  • セクシャルハラスメント

敵対的な環境は被害者に経済的な損傷を与えることなく起こるかもしれませんが、人々は仕事を辞めたり、可能な限り転

連邦および州の保護

フロリダ州と連邦の両方の法律の下で、雇用主は従業員への嫌がらせや嫌がらせ行動を奨励することが禁止されています。 多くの場合、ハラスメントとは、人種、肌の色、性別、宗教、妊娠、出身国、年齢、障害、または遺伝情報に対する差別に基づく行為です。 1964年の公民権法(タイトルVII)、1967年の雇用法における年齢差別(ADEA)、1990年の障害を持つアメリカ人法(ADA)、およびフロリダ公民権法(FCRA)は、すべての差別に基づいて雇用者の行動や不作為から従業員を保護します。

労働省は、従業員が職場が敵対的になるずっと前に歓迎されない行動に対処するのを助けるように設計された嫌がらせ行動方針を持っています。 ただし、他のすべてのリソースが失敗した場合は、ビジネスの代わりに敵意を許可または永続させるために雇用主を訴えることができます。

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