내 혜택의 가치는 얼마입니까?

당신의 급여는 고용주가 당신의 일을 얼마나 소중하게 생각하는지에 대한 가장 명백한 척도이며,일반적으로 예비 직원이 특정 직업을 구할지 여부를 결정할 때 먼저 살펴 보는 것입니다. 그러나 이득은 지금 노동자가 받는 총계 보상의 점점 큰 비율을 구성하고,제일 구직자를 끌기 위하여 확인하기 위하여 기업은 이득의 비용 그리고 가치를 주의깊게 봐야 한다. 귀하의 혜택이 얼마나 가치가 있는지 이해함으로써 직업 간의 진정한 사과 대 사과 비교를 할 수 있으며 경력 경로에서 더 많은 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있습니다. 특히,뒤에 오는 이득은 일반적이고 당신의 보상 포장에 상당한 가치를 추가할 수 있다.

휴식 시간

직장에서하지 않는 돈을 얻는 것은 누구나 얻을 수있는 최고의 혜택에 관한 것입니다. 미국은 유급 휴가 및 기타 휴가로 인색 한 것으로 악명이 높지만 대부분의 고용주는 여전히 유급 휴가,휴가,개인 일 또는 병가의 형태로 적어도 일부 혜택을 제공합니다. 또한,일부 작업은 하루 동안 휴식을 필요로하고,일부 고용주는 그 시간을 지불합니다.

정부 혜택

대부분의 근로자는 월급에서 원천 징수 된 돈이 사회 보장 및 메디 케어 혜택을 제공하는 방향으로 가고 있으며,그 중 많은 사람들이 퇴직 연령에 도달 할 때까지 혜택을 제공하지 않는다는 것을 알고 있습니다. 그러나 고용주는 근로자 보상 프로그램과 실업 보험을 포함한 다른 정부 프로그램에 지불합니다. 당신이 만드는 지불은 상대적으로 작은,하지만 당신이 그들을 가장 필요로 할 때 그들은 귀중한 혜택을 제공 할 수 있습니다.

월급.

이미지 출처:게티 이미지.

보험

건강 보험은 근로자가 얻을 수있는 가장 중요한 혜택 중 하나가되었으며,많은 직원들에게 건강 보험의 약속은 그들이받는 급여보다 큽니다. 일반 의료 건강 보험뿐만 아니라,일부 고용주는 장애,보충 건강,치과,생명 보험을 포함하여 다른 범위 다양한 옵션을 제공합니다.

퇴직

많은 고용주들이 두 가지 방법 중 하나로 직원의 퇴직 저축을 보충합니다. 먼저,에 기여 일치 401(에)유사한 고용주 은퇴 계획은 부스트 근로자의 퇴직 계좌 잔액을 도울 수. 또한,일부 고용주에 관계없이 근로자가 직원의 기여를함으로써 참여 여부,은퇴 계획 계정에 직접 이익 공유 기여를합니다. 함께,이러한 기여는 추가 및 사후 경력 년에 중요한 소득을 제공,시간이 지남에 따라 성장할 수 있습니다.

기타 혜택

마지막으로,일부 고용주는 다른 다양한 부가 혜택을 제공합니다. 체육관 멤버십,직원 주차,대중 교통 패스 또는 학비 상환과 같은 것들은 일부 직원에 대한 보상의 상당 부분을 차지할 수 있습니다.

모두 합산

이러한 모든 혜택을 결합하면 전체 보상의 상당 부분을 차지하는 경우가 종종 있습니다. 다음 계산기는 직원 복리 후생에 하드 숫자를 넣을 수 있습니다

편집자 주:아래 계산기를 만든 계산기에서 제공하는 언어는 다음과 같습니다.

*계산기는 추정 목적으로 만 사용되며 재무 계획이나 조언이 아닙니다. 어떤 공구에것과 같이,그것은 가정 및 가지고 있는 자료 처럼 단 정확하,재정적인 고문관 세금 전문가를 위해 대용품으로 위에 의지되면 안된다.

이것이 어떻게 작동하는지 보려면 기본 예제부터 시작하겠습니다. 10 일간의 유급 휴가,7 일간의 휴일 및 3 일간의 개인 일로 연간 39,000 달러를 벌 수 있다고 가정 해보십시오. 고용주는 근로자 보상에 대해 1%,실업 보험에 대해 연간$500 를 지불합니다. 당신은 당신의 고용주가 다른 80%를 지불하여,당신의 20%의 점유율을 충당하기 위해 한달에$250 지불하는 가족 의료 보험을 얻을. 고용주는 지불 3%이익 공유로 401(에)다른 일치 3%당신의 기여의.

당신이 계산기를 통해 숫자를 실행하면,당신은 당신의 혜택의 값은 당신이받는 총 보상에 급여의 절반에 가까운 추가 찾을 수 있습니다. 사회 보장,메디 케어,근로자 보상 및 실업에 대한 기여는 거의$4,000 더 추가하는 동안 당신이 얻을 오프 시간은 약$4,000 가치가있다. 건강 보험은 전체 패키지에$12,000 추가,큰 부스트이며,퇴직 기여금은 또 다른$2,340 킥. 결국,총 증가는$18,000 이상입니다.

모든 급여를 고려

급여가 더 좋기 때문에 새로운 직장에 뛰어 들기 전에 현재 직책에서받는 다른 혜택의 가치를 자세히 살펴보십시오. 어떤 경우에는,그것은 당신의 월급에서 선행 급여의 낮은 금액처럼 보이는 것을 유지하는 의미가 있습니다,당신이 계정에 혜택을 때 총 보상이 더 높은 것을 끝 때문에.

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