상트페테르부르크 적대적인 직장 환경 변호사/플로리다 고용법 변호사

경험이 풍부한 플로리다 고용법 변호사가

모든 직원은 적대적이지 않은 직장에 대한 권리를 갖습니다. 적대감에는 상사나 동료가 합리적인 사람에게 협박,위협,학대 또는 모욕적인 행동을 포함합니다. 이 동작은 일반적으로 그들이 할 고용 된 일을에서 합리적인 사람을 방지 할 수 있습니다. 사소한 불만,경쾌함 또는 경미한 고립 된 사건은 불쾌하지만 반드시 불법은 아닙니다. 적대적인 작업환경에 공헌하는 여겨질 공세 행동은 뒤에 오는 것 포함합니다:

  • 공격 농담
  • 비방
  • 이름 호출
  • 협박
  • 조롱
  • 물리적 공격이나 위협
  • 모욕
  • 공격 개체/사진
  • 작업 의무의 파괴
  • 성희롱

피해자에게 경제적 상해가 없는 적대적인 환경이 발생할 수 있지만,이로 인해 사람들은 직장을 그만두거나 가능한 경우 이전을 하게 된다.

연방 및 주 보호

플로리다와 연방법에 따라 고용주는 직원을 괴롭히거나 괴롭히는 행동을 조장하는 것을 금지합니다. 종종 괴롭힘은 인종,피부색,성별,종교,임신,출신 국가,연령,장애 또는 유전 정보에 대한 차별을 기반으로하는 행위입니다. 1964 년 민권법(타이틀 7 세),1967 년 고용 연령 차별법(아데아),1990 년 미국 장애인 법(에이다),플로리다 시민권 법(플로리다 시민권 법)은 모두 차별에 근거한 고용주의 행동과 활동하지 않음으로부터 직원을 보호합니다.

노동부는 직원들이 직장이 적대적이되기 훨씬 전에 반갑지 않은 행동을 해결할 수 있도록 고안된 괴롭힘 행동 정책을 가지고 있습니다. 그러나,다른 모든 자원이 당신을 실패하는 경우에,당신은 허용하거나 사업의 그들의 장소에 있는 적대감을 영속시키기를 위한 당신의 고용주를 고소할 수 있다.

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