Hvor Mye Er Fordelene Mine Verdt?

lønnen din er det mest åpenbare målet på hvor mye arbeidsgiveren verdsetter arbeidet ditt, og det er vanligvis hva potensielle ansatte ser først når de bestemmer seg for å søke en bestemt jobb. Likevel utgjør fordeler nå en stadig større andel av den totale kompensasjonen som arbeidstakere mottar, og bedrifter må se nøye på kostnadene og verdien av fordelene for å sikre at de tiltrekker seg de beste jobbkandidatene. Ved å forstå hvor mye fordelene dine er verdt, kan du gjøre en ekte epler til epler sammenligning mellom jobber og ta mer informerte beslutninger i din karrierevei. Spesielt er følgende fordeler vanlige og kan legge til betydelig verdi for kompensasjonspakken din.

Fri

å få betalt for ikke å være på jobb er omtrent den beste fordelen noen kan få. USA er beryktet for å være gjerrig med betalt ferie og annen fritid, men de fleste arbeidsgivere tilbyr fortsatt minst noen fordeler i form av betalt ferie, ferie, personlige dager eller sykefravær. I tillegg krever noen jobber pauser i løpet av dagen, og noen arbeidsgivere betaler for den tiden.

Offentlige fordeler

de fleste arbeidstakere innser at pengene som holdes tilbake fra lønnsslippene, går mot å gi dem fordeler under Social Security og Medicare, hvorav mange ikke vil sparke inn før de når pensjonsalderen. Men arbeidsgivere betaler også inn i andre offentlige programmer, inkludert arbeidstakers kompensasjonsprogrammer og arbeidsledighetsforsikring. Betalingene du gjør er relativt små, men de kan gi uvurderlige fordeler når du trenger dem mest.

 Lønnsslipp.

Bildekilde: Getty Images.

Forsikring

Helseforsikring har blitt en av de viktigste fordelene som arbeidstakere kan få, og for mange ansatte oppveier løftet om helseforsikringsdekning uansett lønn de mottar. I tillegg til vanlig medisinsk helseforsikring, noen arbeidsgivere gi en rekke andre dekning alternativer, inkludert funksjonshemming, supplerende helse, dental, og livsforsikring.

Pensjonering

mange arbeidsgivere supplerer sine ansattes pensjonsbesparelser på en av to måter. For det første kan matchende bidrag til 401 (k) og lignende arbeidsgiverpensjonsplaner bidra til å øke arbeidstakernes pensjonskonto. I tillegg gjør noen arbeidsgivere profittdelingsbidrag direkte til pensjonsplankontoer, uavhengig av om arbeideren deltar ved å gjøre ansattes bidrag. Sammen kan disse bidragene legge opp og vokse over tid, noe som gir viktig inntekt i dine karriereår.

Diverse fordeler

til slutt tilbyr noen arbeidsgivere en rekke andre frynsegoder. Ting som gym medlemskap, ansatt parkering, transitt passerer, eller undervisning refusjon kan gjøre opp betydelige deler av kompensasjon for noen ansatte.

Legge det hele opp

når du kombinerer alle disse fordelene, vil du ofte finne at de utgjør en betydelig brøkdel av din totale kompensasjon. Følgende kalkulator kan hjelpe deg med å sette harde tall til dine ansattes fordeler

Redaktørens notat: Følgende språk er levert Av CalcXML,som bygde kalkulatoren nedenfor.

* Kalkulator er for estimering formål, og er ikke økonomisk planlegging eller råd. Som med ethvert verktøy, er det bare så nøyaktig som forutsetningene det gjør og dataene det har, og bør ikke stole på som en erstatning for en finansiell rådgiver eller en skatteprofessor.

For å se hvordan dette fungerer, la oss starte med et grunnleggende eksempel. Si at du lager $39 000 per år, med 10 dager med betalt ferie, syv helligdager og tre personlige dager. Din arbeidsgiver betaler 1% for arbeidstakers kompensasjon og $ 500 per år for arbeidsledighetsforsikring. Du får familie medisinsk dekning som du betaler $250 per måned for å dekke din 20% andel, med arbeidsgiveren din som betaler de andre 80%. Din arbeidsgiver betaler 3% profittdeling i 401 (k) og samsvarer med ytterligere 3% av bidragene dine.

når du kjører tallene gjennom kalkulatoren, vil du oppdage at verdien av fordelene dine legger nær halvparten av lønnen din til den totale kompensasjonen du mottar. Tiden du får er verdt rundt $4000, mens bidrag Til Social Security, Medicare, workers’ comp og arbeidsledighet legger til nesten $ 4000 mer. Helseforsikring er den store økningen, og legger til $12.000 til din totale pakke, og pensjonsbidrag sparker i ytterligere $2.340. Til slutt er den totale økningen mer enn $18,000.

Ta hensyn til alle dine lønninger

før du ser for å hoppe inn i en ny jobb bare fordi lønnen er bedre, sørg for at du tar en nærmere titt på verdien av de andre fordelene du mottar fra din nåværende stilling. I noen tilfeller er det fornuftig å holde det som ser ut som et lavere beløp på forhåndslønn i lønnsslippet ditt, fordi din totale kompensasjon blir høyere når du tar hensyn til fordeler.

Noe stort skjedde akkurat

jeg vet ikke om deg, men jeg er alltid oppmerksom når en av de beste vekstinvestorene i verden gir meg et aksjetips. Motley Fool medgrunnlegger David Gardner Og hans bror, Motley Fool CEO Tom Gardner, avslørte bare to helt nye aksjeanbefalinger. Sammen har de firedoblet aksjemarkedets avkastning de siste 17 årene.* Og mens timing ikke er alt, viser Historien Om Tom Og Davids aksjeplukk At Det lønner seg å komme tidlig inn på ideene sine.

Lær mer

*Stock Advisor returnerer per februar 24, 2021

    Trending

  • {{ overskrift }}

The Motley Fool har en avsløringspolitikk.

{{{ beskrivelse }}}

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.