Hvordan Håndterer jeg En Frustrerende Dum Kollega?

Illustrasjon for artikkel med tittelen Hvordan Håndterer jeg En Frustrerende Dum Kollega?

Kjære Lifehacker,
jeg har en kollega som, i mangel av et bedre ord, er veldig dumt. Han spør meg hvordan jeg skal gjøre det samme flere ganger per dag, gjør regelmessig inane kommentarer, og skruer opp prosjekter for hele laget. Jeg bryr meg bare om at han er så dum fordi han regelmessig påvirker arbeidet mitt, men åpenbart trodde noen at han var smart nok til å ansette. Hva kan jeg gjøre?

Annonse

Med Vennlig Hilsen,
jeg Er Med Dum

Kjære IWS,
Du kan ikke alltid velge de du jobber med, men hvis en leie gjør arbeidet vanskeligere for deg og andre, har du absolutt grunn til å klage. Selvfølgelig, ved å handle kan du sette denne dumme kollegaen ut av en jobb. Det er en tøff ting å sette på skuldrene dine, uansett hvor uskikket han kan være. På toppen av det kan du se mange feil fordi de er i forkant av arbeidet du gjør. Denne kollegaen kan gjøre godt arbeid utenfor de konstante feilene han gjør. Det jeg får på er ganske enkelt: du må se hele bildet før du tar handling. Når du er virkelig sikker på at du arbeider med en kollega du bare ikke kan jobbe med, her er alternativene.

Finn Roten Til Problemet

Illustrasjon for artikkel med tittelen Hvordan Håndterer jeg En Frustrerende Dum Kollega?
G / O Media kan få en kommisjon

Hvis du har prøvd å instruere den stakkars dumme fyren (eller jenta) tidligere, og han eller hun bare ikke vil lære, gjør et forsøk på å finne ut hvorfor. Du ønsker ikke å si noe sånt som » hvorfor ikke du forstår meg?!?!!»men heller noe langs disse linjene:

jeg har vist deg hvordan du gjør dette et par ganger nå, og du synes å være sliter med det. Finnes det en bedre måte å forklare det på? Gir jeg deg ikke nok detaljer?

Annonse

ikke anta at problemet tilhører dem. Dette er en del av hvordan du kommer til å se hele bildet. De kan bare være dumme, fattige elever, men de kan heller ikke forstå hva du fortsetter å fortelle dem og frykte din reaksjon hvis de forteller deg. Ved å ikke klandre dem, gir du dem en sjanse til å tilby en forklaring. Kanskje du er en forferdelig lærer, og du skjønner det bare ikke. I dette tilfellet kan de hjelpe deg med å lære. Kanskje de bare sliter med bestemte oppgaver og vet ikke hva de skal gjøre. I dette tilfellet kan du spørre hvordan du skal lære dem og jobbe med dem litt nærmere.

selvfølgelig er det ikke ditt ansvar å bruke mye tid på å utdanne en kollega. De bør komme inn mest kunnskapsrik om hvordan de skal gjøre jobben sin. Du bør ikke bruke timer på å trene dem i grunnleggende oppgaver de burde vite hvordan de skal gjøre, med mindre du har tid og lyst til å hjelpe noen andre til å forbedre seg. De fleste av oss har vårt faktiske arbeid, og kan ikke bruke denne typen tid—spesielt når vi ikke er sikre på at vi faktisk kommer hvor som helst. Men hvis du kan spare noen øyeblikk hver dag, kan du hjelpe noen som sliter som igjen vil huske hva du gjorde og vil hjelpe deg i retur en dag.

Annonse

Ideelle resultater skjer imidlertid sjelden, og hvis denne kollegaen ikke har lært ennå, vil han eller hun sannsynligvis ikke lære i fremtiden. Det gjør ikke vondt å prøve i en uke eller så, og dedikere litt energi til å løse problemet, men ikke få håpene dine for høye.

Be En Annen Medarbeider Om Å Prøve

Illustrasjon for artikkel med tittelen Hvordan Håndterer jeg En Frustrerende Dum Kollega?
Annonse

i tilfelle du er alene i å håndtere en kollega med mangelfull intelligens, sørg for at andre også kjenner problemet. Selv om de jobber med ham eller henne, kan de ikke merke problemet og bare se hvordan problemet påvirker teamet. Hvis andre ikke kjenner kilden, sørg for at de gjør det. Spør noen på ditt nivå eller over deg for å jobbe med denne problematiske kollegaen for en liten stund og vurdere situasjonen.

dine smartere kolleger kan ikke finne et problem. Hvis de ikke gjør det, må du vurdere at du har en slags problem med denne «dumme» kollegaen og trenger å løse det. Ofte kan en sammenbrudd i kommunikasjon få noen til å virke dumme når de faktisk har ganske mye intelligens. Vurdere å ha lunsj med dem og bli kjent med dem bedre. Dette kan høres elendig, gitt hvordan du føler om dem, men det kan gi deg en sjanse til å forstå deres oppførsel litt bedre. Det kan gi innsikt i hvordan de fungerer og hvordan du kan kommunisere med dem mer effektivt.

Annonse

hvis dine smartere kolleger er enige om at du har en dum kollega på hendene, har du vitner til problemet. Du trenger disse i tilfelle du bestemmer deg for å ta et skritt videre og rapportere problemet.

Snakk Med En Leder, Sjef eller Menneskelige Ressurser

Illustrasjon for artikkel med tittelen Hvordan Håndterer jeg En Frustrerende Dum Kollega?
Annonse

Menneskelige ressurser opererer til en viss grad for å løse problemer mellom ansatte. Hvis noen ikke bære sin vekt, arbeidsgivere ønsker å vite. De vil antagelig ikke kaste bort pengene sine på et underpresterende medlem av laget. Hvis du bestemmer deg for å rapportere problemet til selskapet, følger du disse trinnene:

  1. Planlegg en avtale MED HR.
  2. Forklar problemet på en så objektiv måte som mulig.
  3. Foreslå noen alternativer som ikke inkluderer avslutning.

Mer spesifikt, Her er et eksempel på noe du kan si for å dekke disse punktene:

Sam, Tim og Jeg har Et Problem Med Janice. Når hun jobber med henne, gjør hun hyppige feil og tar ikke hensyn når vi prøver å lære henne. Dette resulterer i lavere kvalitet på arbeid og forsinkelser. Det frustrerer oss også. Vi ønsker ikke å få henne i trøbbel eller sparken, men vi ønsker å gjøre jobbene våre effektivt uten å kaste bort tid på å instruere henne gjentatte ganger eller fikse sine mange feil. Vi ønsker å utforske hvordan vi kan løse dette problemet i minnelighet, kanskje ved å ha noen trene henne mer grundig eller å ha henne overført til en avdeling som passer henne bedre. Selvfølgelig, hvis du har alternative forslag, vil vi gjerne høre dem. Vi sliter og vet ikke hva vi skal gjøre.

Annonse

Men du adresserer emnet MED HR, du vil ha både ærlighet og medfølelse i meldingene dine. Sinne vil ikke vinne deg noe, og kan gjøre problemet verre. Selv om du vil gjerne se din dumme kollega sparket til fortauskanten, vis litt sympati. Hvis du kommer på situasjonen kaldhjertet, enten det er fortjent eller ikke, vil folk se deg som vindictive i stedet for frustrert. Du vil ramme forespørselen din på en måte som viser at du bryr deg om selskapet og dine kolleger, og vil finne en løsning som fungerer for alle.

Finn Humor i Deres Dumhet

Illustrasjon for artikkel med tittelen Hvordan Håndterer jeg En Frustrerende Dum Kollega?
Annonse

noen ganger dumme kolleger er her for å bli til tross for deres mangel på intelligens. Noen ganger er du den eneste som tror de er dumme. Uavhengig av situasjonen, hvis du ikke klarer å løse det gjennom ovennevnte betyr at du bør slutte å kjempe kampen og slappe av. Prøv å finne humor i deres dumhet. Erstatt frustrasjonen med en latter. Hvis du ikke måtte jobbe med dem, vil du sannsynligvis finne mange av deres handlinger morsomme. Å gjøre en felles innsats for å le av de dumme tingene de gjør i stedet for å fremkalle mer sinne, vil hjelpe deg med å gi slipp på mye frustrasjon.

selvfølgelig, hvis deres dumhet får deg til å korrigere arbeid ofte, kan du egentlig ikke le av det. Du kan imidlertid forutse de samme, dumme feilene du har håndtert gang på gang. Budsjett tid til å korrigere dem å vite at du sannsynligvis må. Hvis du ikke gjør det, får du en hyggelig overraskelse. Hvis du gjør det, er det bare en annen oppgave på listen din som du nå har spart tid til. Videre, hvis du har kontroll, kan du bare delegere arbeid de oftere klarer å gjøre uten noen store feil. Til slutt, hvis du ikke lett kan jobbe med dem, bør du finne måter å jobbe rundt dem. Og le, fordi du kan like godt nyte dumhet hvis du må tåle det.

Annonse

Love,
Lifehacker

Har du et spørsmål Eller forslag Til en fremtidig Spør Lifehacker? Send det til [email protected]

Annonse

Bilder Av Tereza Linhart (), bikeriderlondon (), og jorgen mcleman (),.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.