Hoe ga ik om met een frustrerend domme collega?

illustratie voor artikel getiteld Hoe ga ik om met een frustrerend domme collega?

beste Lifehacker,
ik heb een collega die, bij gebrek aan een beter woord, echt dom is. Hij vraagt me meerdere keren per dag hoe ik hetzelfde kan doen, maakt regelmatig zinloze opmerkingen en verpest projecten voor het hele team. Het kan me alleen schelen dat hij zo dom is omdat hij mijn werk regelmatig beïnvloedt, maar blijkbaar dacht iemand dat hij slim genoeg was om in te huren. Wat kan ik doen?

reclame

met vriendelijke groet,
I ‘ m With Stupid

beste IWS,
je kunt niet altijd de mensen kiezen waarmee je werkt, maar als een werknemer het werk moeilijker maakt voor jou en anderen, heb je zeker reden om te klagen. Natuurlijk, door actie te ondernemen kan je deze domme collega zonder werk zetten. Dat is moeilijk om op je schouders te leggen, ongeacht hoe onbekwaam hij kan zijn. Op de top van dat, kunt u een heleboel fouten zien, omdat ze in de voorhoede van het werk dat je doet. Deze collega kan geweldig werk doen buiten de constante fouten die hij maakt. Wat ik bedoel is vrij eenvoudig: je moet het volledige plaatje zien voordat je actie onderneemt. Als je echt zeker bent dat je te maken hebt met een collega die je gewoon niet kunt werken met, hier zijn uw opties.

vind de wortel van het probleem

illustratie voor artikel getiteld Hoe ga ik om met een frustrerend domme collega?
G / O Media kan een commissie krijgen

als je hebt geprobeerd om de arme domme jongen (of meisje) te instrueren in het verleden en hij of zij wil gewoon niet leren, Maak een poging om uit te vinden waarom. Je wilt niet zoiets zeggen als ” Waarom begrijp je me niet?!?!!”maar eerder iets in deze richting:

ik heb je een paar keer laten zien hoe je dit moet doen en je lijkt er moeite mee te hebben. Is er een betere manier om het uit te leggen? Geef ik je niet genoeg details?

reclame

neem niet aan dat het probleem van hen is. Dit is een deel van hoe je het volledige plaatje ziet. Ze kunnen gewoon dom zijn, arme leerlingen, maar ze kunnen ook niet begrijpen wat je hen blijft vertellen en vrezen je reactie als ze het je vertellen. Door ze niet de schuld te geven, geef je ze een kans om een verklaring te geven. Misschien ben je een slechte leraar en besef je het niet. In dit geval kunnen ze je helpen leren. Misschien worstelen ze met bepaalde taken en weten ze niet wat ze moeten doen. In dit geval kunt u vragen hoe u ze kunt onderwijzen en wat nauwer met ze kunt samenwerken.

het is natuurlijk niet uw verantwoordelijkheid om veel tijd te besteden aan het opleiden van een collega. Ze moeten komen meestal goed geïnformeerd over hoe om hun werk te doen. Je moet niet uren besteden aan het trainen van hen in basistaken die ze moeten weten hoe ze moeten doen, tenzij je de tijd en de wens hebt om iemand anders te helpen verbeteren. De meesten van ons hebben echter ons eigenlijke werk en kunnen dit soort tijd niet besteden—vooral als we niet zeker zijn dat we echt ergens komen. Maar als je elke dag wat momenten kunt missen, kun je iemand helpen die worstelt, die op zijn beurt zal herinneren wat je deed en je op een dag terug wil helpen.

reclame

ideale resultaten zelden gebeuren, echter, en als deze collega heeft nog niet geleerd hij of zij waarschijnlijk zal niet leren in de toekomst. Het doet geen pijn om te proberen voor een week of zo, en besteden een beetje energie aan het oplossen van het probleem, maar krijg je hoop niet te hoog.

vraag een andere medewerker om te proberen

illustratie voor artikel getiteld Hoe ga ik om met een frustrerend domme collega?
reclame

In het geval je alleen bent in het omgaan met een collega van gebrekkige intelligentie, zorg ervoor dat andere mensen het probleem ook kennen. Zelfs als ze met hem of haar werken, kunnen ze het probleem niet opmerken en alleen zien hoe het probleem het team beïnvloedt. Als anderen de bron niet kennen, zorg er dan voor dat ze het weten. Vraag iemand op uw niveau of boven u om te werken met deze problematische collega voor een tijdje en de situatie te beoordelen.

uw slimmere collega ‘ s vinden mogelijk geen probleem. Als ze dat niet doen, je moet overwegen dat je een soort van probleem met deze “domme” collega en de noodzaak om het op te lossen. Vaak kan een storing in de communicatie iemand dom laten lijken terwijl ze eigenlijk nogal wat intelligentie hebben. Overweeg om met ze te lunchen en ze beter te leren kennen. Dit klinkt misschien ellendig, gezien wat je voor hen voelt, maar het kan je een kans geven om hun gedrag een beetje beter te begrijpen. Dat geeft inzicht in hoe ze werken en hoe je effectiever met ze kunt communiceren.

reclame

als je slimmere collega ‘ s het erover eens dat je een domme collega op je handen hebt, heb je dan getuigen van het probleem. Je hebt deze nodig in het geval je besluit om een stap verder te gaan en het probleem te melden.

praat met een Manager, baas of Human Resources

illustratie voor artikel getiteld Hoe ga ik om met een frustrerend domme collega?
reclame

Human resources werkt, tot op zekere hoogte, om problemen tussen werknemers op te lossen. Als iemand zijn gewicht niet draagt, willen werkgevers dat weten. Ze willen hun geld niet verspillen aan een slecht presterende lid van het team. Als u besluit om het probleem aan het bedrijf te melden, volg deze stappen:

  1. Maak een afspraak met HR.
  2. leg het probleem zo onpartijdig mogelijk uit.
  3. suggereren een paar opties die geen beëindiging bevatten.

meer specifiek, hier is een voorbeeld van iets wat je kunt zeggen om deze punten te behandelen:

Sam, Tim en ik hebben een probleem met Janice. Als ze met haar werkt, maakt ze vaak fouten en let ze niet op als we haar iets proberen te leren. Dit resulteert in een lagere kwaliteit van het werk en vertragingen. Het frustreert ons ook. We willen haar niet in de problemen brengen of ontslaan, maar we willen ons werk effectief doen zonder tijd te verspillen om haar herhaaldelijk te instrueren of haar vele fouten te herstellen. We willen graag onderzoeken hoe we dit probleem in der minne kunnen oplossen, misschien door iemand haar grondiger te laten trainen of haar te laten overplaatsen naar een afdeling die beter bij haar past. Als je alternatieve suggesties hebt, horen we ze graag. We hebben het moeilijk en weten niet wat we moeten doen.

reclame

hoe je het onderwerp ook aanpakt met HR, je wilt zowel eerlijkheid als mededogen in je berichten. Woede zal je niets opleveren, en kan het probleem erger maken. Ook al zou je graag zien dat je domme collega op de stoep wordt gezet, toon wat sympathie. Doe alsof je wilt helpen, zelfs als je dat niet doet. als je in de situatie koelbloedig komt, of dat nu verdiend is of niet, zullen mensen je als wraakzuchtig zien in plaats van gefrustreerd. U wilt uw verzoek inlijsten op een manier die laat zien dat u om het bedrijf en uw collega ‘ s geeft en een oplossing zoekt die voor iedereen werkt.

vinden de Humor in hun domheid

illustratie voor artikel getiteld Hoe ga ik om met een frustrerend domme collega?
reclame

soms zijn domme collega ‘ s hier om te blijven ondanks hun gebrek aan intelligentie. Soms ben jij de enige die denkt dat ze dom zijn. Ongeacht de situatie, als je er niet in slaagt om het op te lossen door middel van de bovenstaande middelen moet je stoppen met het vechten van de strijd en ontspannen. Probeer de humor te vinden in hun domheid. Vervang de frustratie door een lach. Als je niet met hen hoefde te werken, zou je waarschijnlijk veel van hun acties grappig vinden. Het maken van een gezamenlijke inspanning om te lachen over de domme dingen die ze doen in plaats van het oproepen van meer woede zal u helpen loslaten van een groot deel van de frustratie.

natuurlijk, als hun domheid ervoor zorgt dat je werk vaak corrigeert, kun je daar niet echt om lachen. Je kunt echter dezelfde domme fouten verwachten waar je keer op keer mee te maken hebt gehad. Budget tijd om ze te corrigeren wetende dat je waarschijnlijk moet. Als je dat niet doet, krijg je een aangename verrassing. Als je dat doet, is het gewoon een andere taak op je lijst waar je nu tijd voor hebt bespaard. Bovendien, als je de controle hebt, kun je gewoon delegeren werk ze vaker in slagen om te doen zonder grote mislukkingen. Uiteindelijk, als je niet gemakkelijk met hen kunt werken, moet je manieren vinden om om hen heen te werken. En lach, want je kunt net zo goed genieten van de domheid als je het moet verdragen.

reclame

Love,
Lifehacker

heb je een vraag of suggestie voor een toekomstige vraag Lifehacker? Stuur het naar [email protected]

reclame

foto ‘ s van Tereza Linhart (), bikeriderlondon (), en jorgen mcleman (), .

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.