Hoeveel Zijn Mijn Voordelen Waard?

uw salaris is de meest voor de hand liggende maatstaf voor de waarde die uw werkgever aan uw werk hecht, en het is typisch wat toekomstige werknemers in eerste instantie bekijken om te beslissen of ze een bepaalde baan willen zoeken. Toch maken uitkeringen nu een steeds groter deel uit van de totale beloning die werknemers ontvangen, en bedrijven moeten zorgvuldig kijken naar de kosten en de waarde van de uitkeringen om ervoor te zorgen dat ze de beste kandidaten voor een baan aantrekken. Door te begrijpen hoeveel uw voordelen waard zijn, kunt u een echte apples-to-apples vergelijking maken tussen banen en meer weloverwogen beslissingen nemen in uw carrièrepad. Met name de volgende voordelen zijn gebruikelijk en kunnen een aanzienlijke waarde toevoegen aan uw compensatiepakket.

vrije tijd

betaald krijgen om niet op het werk te zijn is zowat het beste voordeel dat iemand kan krijgen. De VS is berucht om gierig met betaalde vakantie en andere vrije tijd, maar de meeste werkgevers bieden nog steeds ten minste een aantal voordelen in de vorm van betaalde vakantie, vakantie, persoonlijke dagen, of ziekteverlof. Bovendien, sommige banen vereisen pauzes gedurende de dag, en sommige werkgevers betalen voor die tijd.

overheidsuitkeringen

de meeste werknemers realiseren zich dat het geld dat van hun loon wordt ingehouden, bestemd is voor het verstrekken van uitkeringen onder Sociale Zekerheid en medische zorg, waarvan vele pas in werking treden als ze de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Maar werkgevers betalen ook in andere overheidsprogramma’ s, met inbegrip van werknemers compensatie programma ‘ s en werkloosheidsverzekering. De betalingen die u doet zijn relatief klein, maar ze kunnen onschatbare voordelen bieden wanneer u ze het meest nodig hebt.

salaris.

Afbeeldingsbron: Getty Images.

verzekering

ziektekostenverzekering is uitgegroeid tot een van de belangrijkste voordelen die werknemers kunnen krijgen, en voor veel werknemers weegt de belofte van ziektekostenverzekering zwaarder dan het salaris dat ze ontvangen. Naast de reguliere medische ziektekostenverzekering, sommige werkgevers bieden een verscheidenheid van andere dekking opties, waaronder invaliditeit, aanvullende gezondheid, tandheelkundige, en levensverzekering.

pensionering

veel werkgevers vullen het pensioenspaargeld van hun werknemers op een van de twee manieren aan. Ten eerste kunnen matching bijdragen tot 401(k) en soortgelijke werkgever pensioenplannen helpen stimuleren werknemers pensioenrekening saldi. Bovendien maken sommige werkgevers winstdelingsbijdragen rechtstreeks aan pensioenregelingen, ongeacht of de werknemer deelneemt door middel van werknemersbijdragen. Samen, deze bijdragen kunnen optellen en groeien in de tijd, het verstrekken van vitale inkomsten in uw post-carrià re jaren.

Diverse uitkeringen

ten slotte bieden sommige werkgevers een verscheidenheid aan andere extralegale uitkeringen. Dingen zoals gym lidmaatschappen, werknemer parkeren, transit passes, of zelfs collegegeld terugbetaling kan make-up aanzienlijke delen van de vergoeding voor sommige werknemers.

bij elkaar opgeteld

wanneer u al deze voordelen combineert, zult u vaak zien dat ze een aanzienlijk deel van uw totale vergoeding uitmaken. De volgende calculator kan u helpen om harde getallen toe te voegen aan uw personeelsbeloningen

Opmerking van de redactie: de volgende taal wordt geleverd door CalcXML, die de calculator hieronder bouwde.

* rekenmachine is uitsluitend bedoeld voor schattingsdoeleinden en is geen financiële planning of advies. Zoals met elke tool, het is alleen zo nauwkeurig als de veronderstellingen die het maakt en de gegevens die het heeft, en mag niet worden vertrouwd als een vervanging voor een financieel adviseur of een fiscale professional.

om te zien hoe dit werkt, beginnen we met een basisvoorbeeld. Stel dat je $39.000 per jaar verdient, met 10 dagen betaalde vakantie, zeven vakanties, en drie persoonlijke dagen. Uw werkgever betaalt 1% voor werknemers’ compensatie en $ 500 per jaar voor de werkloosheidsverzekering. U krijgt familie medische dekking waarvoor u betaalt $ 250 per maand om uw 20% aandeel te dekken, met uw werkgever het betalen van de andere 80%. Uw werkgever betaalt 3% winstdeling in uw 401 (k) en past nog eens 3% van uw bijdragen.

wanneer u de getallen door de rekenmachine voert, zult u zien dat de waarde van uw voordelen bijna de helft van uw salaris toevoegt aan de totale vergoeding die u ontvangt. De vrije tijd die je krijgt is de moeite waard ongeveer $ 4.000, terwijl de bijdragen aan de sociale zekerheid, Medicare, werknemers ‘ comp, en werkloosheid toe te voegen bijna $ 4.000 meer. Ziektekostenverzekering is de grote boost, het toevoegen van $12.000 aan uw totale pakket, en pensioen bijdragen kick in een andere $ 2.340. Uiteindelijk is de totale stijging meer dan $ 18.000.

Houd rekening met al uw loon

voordat u naar een nieuwe baan wilt springen, alleen omdat het salaris beter is, moet u goed kijken naar de waarde van de andere voordelen die u uit uw huidige functie ontvangt. In sommige gevallen, is het zinvol om te houden wat lijkt op een lager bedrag van de up-front te betalen in uw salaris, omdat uw totale vergoeding eindigt hoger wanneer u rekening houdt met de voordelen.

er is net iets groots gebeurd

ik weet niet hoe het met u zit, maar ik let altijd op als een van de beste growth investors in de wereld me een stock tip geeft. Motley Fool medeoprichter David Gardner en zijn broer, Motley Fool CEO Tom Gardner, hebben zojuist twee gloednieuwe aandelenaanbevelingen onthuld. Samen hebben ze het rendement van de aandelenmarkt verviervoudigd in de afgelopen 17 jaar.* En terwijl timing is niet alles, de geschiedenis van Tom en David ‘ s stock picks laat zien dat het loont om vroeg in op hun ideeën.

meer informatie

* Stock Advisor keert terug vanaf februari 24, 2021

    Trending

  • {{ headline }}

De Bonte dwaas heeft een disclosure beleid.

{{{ omschrijving }}}

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.