Ile Są Warte Moje Świadczenia?

twoja pensja jest najbardziej oczywistą miarą tego, jak bardzo twój pracodawca ceni Twoją pracę, i zazwyczaj jest to, na co potencjalni pracownicy patrzą najpierw, decydując, czy szukać konkretnej pracy. Jednak obecnie świadczenia stanowią coraz większą część całkowitego wynagrodzenia, które otrzymują pracownicy, a przedsiębiorstwa muszą uważnie przyglądać się kosztom i wartości świadczeń, aby upewnić się, że przyciągają najlepszych kandydatów do pracy. Rozumiejąc, ile są warte Twoje świadczenia, możesz dokonać prawdziwego porównania stanowisk i podejmować bardziej świadome decyzje na swojej ścieżce kariery. W szczególności następujące świadczenia są powszechne i mogą wnieść znaczną wartość do Twojego pakietu odszkodowań.

Czas Wolny

zarabianie za to, że nie jest w pracy, to najlepsza korzyść, jaką można uzyskać. Stany Zjednoczone są znane z tego, że skąpią z płatnych wakacji i innych dni wolnych od pracy, ale większość pracodawców nadal oferuje co najmniej pewne świadczenia w postaci płatnych wakacji, wakacji, dni osobistych lub zwolnienia lekarskiego. Ponadto niektóre prace wymagają przerw w ciągu dnia, a niektórzy pracodawcy płacą za ten czas.

świadczenia rządowe

większość pracowników zdaje sobie sprawę, że pieniądze, które są wstrzymywane z ich wypłat, idą na zapewnienie im świadczeń w ramach ubezpieczeń społecznych i Medicare, z których wiele nie wpłynie, dopóki nie osiągną wieku emerytalnego. Ale pracodawcy płacą również do innych programów rządowych, w tym programów odszkodowań dla pracowników i ubezpieczenia od bezrobocia. Płatności, które dokonujesz, są stosunkowo niewielkie, ale mogą zapewnić nieocenione korzyści, gdy ich najbardziej potrzebujesz.

ubezpieczenie

ubezpieczenie zdrowotne stało się jednym z najważniejszych świadczeń, które pracownicy mogą uzyskać, a dla wielu pracowników obietnica ubezpieczenia zdrowotnego przewyższa wynagrodzenie, które otrzymują. Oprócz regularnego ubezpieczenia zdrowotnego, niektórzy pracodawcy zapewniają wiele innych opcji ubezpieczenia, w tym niepełnosprawność, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i na życie.

emerytura

wielu pracodawców uzupełnia oszczędności emerytalne swoich pracowników na jeden z dwóch sposobów. Po pierwsze, dopasowane składki na 401 (k) i podobne plany emerytalne pracodawcy mogą pomóc w zwiększeniu salda kont emerytalnych pracowników. Ponadto niektórzy pracodawcy wpłacają składki z tytułu podziału zysku bezpośrednio na konta emerytalne, niezależnie od tego, czy pracownik uczestniczy w finansowaniu składek pracowniczych. Razem te składki mogą się sumować i rosnąć z czasem, zapewniając istotne dochody w latach po zakończeniu kariery.

różne świadczenia

wreszcie niektórzy pracodawcy oferują wiele innych dodatkowych świadczeń. Takie rzeczy jak członkostwo w siłowni, parking dla pracowników, przepustki tranzytowe, a nawet zwrot czesnego mogą stanowić znaczną część odszkodowania dla niektórych pracowników.

sumując to wszystko

kiedy połączysz wszystkie te świadczenia, często zauważysz, że stanowią one znaczną część całkowitego odszkodowania. Poniższy Kalkulator może pomóc w określeniu liczby świadczeń pracowniczych

Uwaga edytora: poniższy język jest dostarczany przez CalcXML, który zbudował poniższy Kalkulator.

* Kalkulator służy wyłącznie do szacowania i nie jest planowaniem finansowym ani doradztwem. Jak w przypadku każdego narzędzia, jest on tak dokładny, jak tylko założenia i dane, które posiada, i nie powinien być traktowany jako substytut doradcy finansowego lub specjalisty podatkowego.

aby zobaczyć, jak to działa, zacznijmy od podstawowego przykładu. Powiedzmy, że zarabiasz $ 39,000 rocznie, z 10 dni płatnego urlopu, siedmiu wakacji i trzech dni osobistych. Twój pracodawca płaci 1% za odszkodowanie dla pracowników i 500 USD rocznie na ubezpieczenie od bezrobocia. Otrzymujesz rodzinną opiekę medyczną, za którą płacisz 250 USD miesięcznie, aby pokryć swój 20% udział, a pracodawca płaci pozostałe 80%. Twój pracodawca wpłaca 3% udziału w zysku na twoje 401 (k) i odpowiada kolejnym 3% Twoich składek.

po uruchomieniu liczb przez kalkulator, przekonasz się, że wartość Twoich świadczeń dodaje prawie połowę twojego wynagrodzenia do całkowitego odszkodowania, które otrzymujesz. Czas wolny, który otrzymujesz, jest wart około $4,000, podczas gdy składki na ubezpieczenia społeczne, Medicare, Workers ’ comp i bezrobocie dodają prawie $4,000 więcej. Ubezpieczenie zdrowotne jest wielkim impulsem, dodając $12,000 do całkowitego pakietu, a składki emerytalne kopać kolejne $2,340. W końcu całkowity wzrost wynosi ponad $18,000.

weź pod uwagę wszystkie swoje zarobki

zanim zaczniesz szukać nowej pracy tylko dlatego, że wynagrodzenie jest lepsze, upewnij się, że przyjrzysz się z bliska wartości innych świadczeń, które otrzymujesz z obecnej pozycji. W niektórych przypadkach warto zachować w swoim czeku to, co wygląda na niższą kwotę wynagrodzenia z góry, ponieważ całkowite odszkodowanie staje się wyższe, gdy uwzględniasz świadczenia.

stało się coś wielkiego

Nie wiem jak wy, ale zawsze zwracam uwagę, gdy jeden z najlepszych inwestorów na świecie daje mi wskazówkę na akcje. Współzałożyciel Motley Fool David Gardner i jego brat, CEO Motley Fool Tom Gardner, właśnie ujawnili dwie nowe rekomendacje giełdowe. W ciągu ostatnich 17 lat zwiększyli czterokrotnie stopę zwrotu na giełdzie.* I chociaż czas to nie wszystko, historia wyborów giełdowych Toma i Davida pokazuje, że opłaca się wcześnie wdrażać ich pomysły.

dowiedz się więcej

*notowania giełdowe od Lutego 24, 2021

    Trendy

  • {{nagłówek }}

pstrokaty głupiec ma zasady ujawniania informacji.

{{{ opis }}}

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.