Jak poradzić sobie z frustrująco głupim współpracownikiem?

ilustracja do artykułu pt. jak poradzić sobie z frustrująco głupim współpracownikiem?

drogi Lifehackerze,
mam współpracownika, który z braku lepszego słowa jest naprawdę głupi. Pyta mnie, jak zrobić to samo kilka razy dziennie, regularnie wygłasza głupie komentarze i spieprza projekty dla całego zespołu. Obchodzi mnie tylko to, że jest taki głupi, bo regularnie wpływa na moją pracę, ale najwyraźniej ktoś myślał, że jest na tyle mądry, by zatrudnić. Co mogę zrobić?

Reklama

Z poważaniem,
jestem z głupim

drogi IWS,
nie zawsze można wybrać ludzi, z którymi się pracuje, ale jeśli zatrudnianie ciężej pracuje dla Ciebie i innych, to na pewno masz powód do narzekań. Oczywiście, podejmując działania, możesz wyrzucić tego głupiego współpracownika z pracy. Ciężko ci to włożyć na barki, bez względu na to, jak niezdolny może być. Ponadto możesz zobaczyć wiele błędów, ponieważ są one na czele pracy, którą wykonujesz. Ten współpracownik może wykonać wielką pracę poza ciągłymi błędami, które popełnia. To, do czego zmierzam, jest dość proste: przed podjęciem działań musisz zobaczyć pełny obraz. Kiedy masz pewność, że masz do czynienia ze współpracownikiem, z którym po prostu nie możesz pracować, oto twoje opcje.

znajdź źródło problemu

ilustracja do artykułu pt. jak poradzić sobie z frustrująco głupim współpracownikiem?
G / O Media mogą dostać prowizję

jeśli próbowałeś pouczyć biednego głupiego faceta (lub dziewczynę) w przeszłości, a on lub ona po prostu się nie nauczy, spróbuj dowiedzieć się dlaczego. Nie chcesz powiedzieć czegoś w stylu ” dlaczego mnie nie rozumiesz?!?!!”ale raczej coś w tym stylu:

pokazywałem Ci, jak to zrobić kilka razy, a Ty chyba się z tym zmagasz. Mogę to lepiej wyjaśnić? Nie podaję ci wystarczająco szczegółów?

Reklama

nie zakładaj, że problem należy do nich. To jest część tego, jak można uzyskać pełny obraz. Mogą być po prostu głupimi, biednymi uczniami, ale mogą też nie rozumieć tego, co im powtarzasz i obawiać się twojej reakcji, jeśli ci powiedzą. Nie obwiniając ich, dajesz im szansę na Wyjaśnienie. Może jesteś okropnym nauczycielem i nie zdajesz sobie z tego sprawy. W tym przypadku mogą pomóc ci się nauczyć. Może po prostu zmagają się z pewnymi zadaniami i nie wiedzą, co robić. W tym przypadku możesz zapytać, jak ich uczyć i pracować z nimi nieco bliżej.

oczywiście nie Twoim obowiązkiem jest spędzać dużo czasu na kształceniu współpracownika. Powinni przyjść głównie wiedzą, jak wykonywać swoją pracę. Nie powinieneś spędzać godzin szkoląc ich w podstawowych zadaniach, które powinni wiedzieć, jak to zrobić, chyba że masz czas i chęć pomocy komuś innemu w poprawie. Większość z nas ma jednak swoją rzeczywistą pracę i nie może poświęcić tego rodzaju czasu—zwłaszcza, gdy nie jesteśmy pewni, czy uda nam się gdziekolwiek dotrzeć. Ale jeśli możesz poświęcić kilka chwil każdego dnia, możesz pomóc komuś, kto z kolei będzie pamiętał, co zrobiłeś i chce Ci pomóc w zamian pewnego dnia.

Reklama

idealne wyniki zdarzają się jednak rzadko, a jeśli ten współpracownik jeszcze się nie nauczył, prawdopodobnie nie nauczy się w przyszłości. Nie zaszkodzi spróbować przez tydzień i poświęcić trochę energii na rozwiązanie problemu, ale nie rób zbyt dużych nadziei.

poproś innego współpracownika, aby spróbował

ilustracja do artykułu pt. jak poradzić sobie z frustrująco głupim współpracownikiem?
Reklama

w przypadku, gdy jesteś sam w kontaktach z współpracownikiem z niedoborem inteligencji, upewnij się, że inni ludzie znają problem, jak również. Nawet jeśli pracują z nim, mogą nie zauważyć problemu i zobaczyć tylko, jak problem wpływa na zespół. Jeśli inni nie znają źródła, upewnij się, że to wiedzą. Poproś kogoś na swoim poziomie lub powyżej ciebie, aby pracował z tym problematycznym współpracownikiem przez chwilę i oceń sytuację.

twoi mądrzejsi współpracownicy mogą nie znaleźć problemu. Jeśli nie, musisz wziąć pod uwagę, że masz jakiś problem z tym „głupim” współpracownikiem i musisz go rozwiązać. Często załamanie komunikacji może sprawić, że ktoś wyda się głupi, gdy faktycznie ma sporo inteligencji. Rozważ zjedzenie z nimi lunchu i lepsze ich poznanie. Może to zabrzmieć nieszczęśliwie, biorąc pod uwagę to, co do nich czujesz, ale może dać ci szansę na lepsze zrozumienie ich zachowania. To może zapewnić wgląd w to, jak działają i jak można skuteczniej komunikować się z nimi.

Reklama

jeśli twoi mądrzejsi współpracownicy zgadzają się, że masz głupiego współpracownika na rękach, masz świadków problemu. Będziesz ich potrzebował, jeśli zdecydujesz się zrobić krok dalej i zgłosić problem.

Porozmawiaj z menedżerem, szefem lub kadrą

ilustracja do artykułu pt. jak poradzić sobie z frustrująco głupim współpracownikiem?
Reklama

Zasoby ludzkie działają w pewnym stopniu, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów między pracownikami. Jeśli ktoś nie dźwignie swojego ciężaru, pracodawcy chcą wiedzieć. Prawdopodobnie nie chcą tracić pieniędzy na słabszego członka zespołu. Jeśli zdecydujesz się zgłosić problem firmie, wykonaj następujące kroki:

  1. umów się na spotkanie z HR.
  2. wyjaśnij sprawę w jak najbardziej bezstronny sposób.
  3. Zaproponuj kilka opcji, które nie obejmują zakończenia.

dokładniej, oto przykład czegoś, co możesz powiedzieć, aby pokryć te punkty:

Sam, Tim i ja mamy problem z Janice. Pracując z nią, popełnia częste błędy i nie zwraca uwagi, gdy próbujemy ją uczyć. Skutkuje to niższą jakością pracy i opóźnieniami. To też nas frustruje. Nie chcemy, aby wpadła w kłopoty lub została zwolniona, ale chcemy wykonywać naszą pracę skutecznie, bez marnowania czasu na wielokrotne instruowanie jej lub naprawianie jej wielu błędów. Chcielibyśmy zbadać, w jaki sposób możemy rozwiązać ten problem polubownie, być może przez kogoś, kto ją dokładniej wyszkoliłby lub powierzył jej przeniesienie do działu, który jej bardziej odpowiada. Oczywiście, jeśli masz alternatywne sugestie, chcielibyśmy je usłyszeć. Walczymy i nie wiemy, co robić.

Reklama

jakkolwiek odnosisz się do tematu z HR, chcesz zarówno uczciwości, jak i współczucia w swoich wiadomościach. Gniew nic Ci nie da i może pogorszyć sprawę. Nawet jeśli chciałbyś zobaczyć swojego głupiego współpracownika wyrzuconego na bruk, okaż trochę współczucia. Zachowuj się, jakbyś chciał pomóc, nawet jeśli tego nie zrobisz. jeśli podejdziesz do sytuacji bez serca, bez względu na to, czy na to zasługujesz, czy nie, ludzie zobaczą cię jako mściwego, a nie sfrustrowanego. Chcesz oprawić swoją prośbę w sposób, który pokazuje, że zależy ci na firmie i współpracownikach i chcesz znaleźć rozwiązanie, które działa dla wszystkich.

Znajdź Humor w swojej głupocie

ilustracja do artykułu pt. jak poradzić sobie z frustrująco głupim współpracownikiem?
Reklama

czasami głupi współpracownicy są tutaj, aby pozostać pomimo ich braku inteligencji. Czasami jesteś jedynym, który myśli, że są głupi. Niezależnie od sytuacji, jeśli nie uda Ci się rozwiązać go za pomocą powyższych środków, powinieneś przestać walczyć w bitwie i odpocząć. Spróbuj znaleźć humor w ich głupocie. Zastąp frustrację śmiechem. Gdybyś nie musiał z nimi pracować, prawdopodobnie wiele ich działań byłoby zabawnych. Podejmowanie wspólnego wysiłku, aby śmiać się z głupich rzeczy, które robią, a nie wywoływać więcej gniewu, pomoże Ci uwolnić się od wielu frustracji.

oczywiście, jeśli ich głupota powoduje, że często poprawiasz pracę, nie możesz się z tego śmiać. Możesz jednak przewidzieć te same, głupie błędy, z którymi miałeś do czynienia raz po raz. Budżet czas, aby je poprawić wiedząc, że prawdopodobnie będziesz musiał. Jeśli tego nie zrobisz, dostaniesz miłą niespodziankę. Jeśli tak, to tylko kolejne zadanie na liście, na które teraz zaoszczędziłeś czas. Ponadto, jeśli masz kontrolę, możesz po prostu delegować pracę, którą częściej udaje im się wykonać bez większych awarii. W końcu, jeśli nie możesz łatwo z nimi pracować, powinieneś znaleźć sposoby na obejście ich. I śmiej się, bo równie dobrze możesz cieszyć się Głupotą, jeśli musisz ją znosić.

Reklama

Love,
Lifehacker

masz pytanie lub sugestię na przyszłość zapytaj Lifehackera? Wyślij do [email protected]

Reklama

Zdjęcia: Tereza Linhart (), bikeriderlondon (), jorgen mcleman (),.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.