St. Petersburg wrogie środowisko pracy prawnik / prawnik Prawa Pracy na Florydzie

pozwól naszym doświadczonym prawnikom Prawa Pracy na Florydzie pomóc

wszyscy pracownicy mają prawo do nieproszonego miejsca pracy. Wrogość obejmuje wszelkie zachowania przełożonego lub współpracownika, które są zastraszające, groźne, obraźliwe lub obraźliwe dla jakiejkolwiek rozsądnej osoby. Takie zachowanie zazwyczaj uniemożliwia racjonalnej osobie wykonywanie pracy, do której została zatrudniona. Drobne irytacje, lekkomyślności, lub łagodne pojedyncze incydenty, choć nieprzyjemne, niekoniecznie są nielegalne. Zachowania obraźliwe, które można uznać za sprzyjające wrogiemu miejscu pracy, obejmują następujące:

  • obraźliwe dowcipy
  • obelgi
  • wyzwiska
  • zastraszanie
  • wyśmiewanie
  • ataki fizyczne lub groźby
  • obelgi
  • obraźliwe obiekty/obrazy
  • Sabotaż obowiązków służbowych
  • molestowanie seksualne

podczas gdy wrogie środowisko może się zdarzyć bez szkody ekonomicznej dla ofiary, spowodowało to, że ludzie rzucają pracę lub dokonują transferów, jeśli to możliwe.

Ochrona Federalna i stanowa

zgodnie z Prawem Florydy i federalnym pracodawcy nie mogą nękać swoich pracowników lub zachęcać do nękania. Często molestowanie to zachowanie oparte na dyskryminacji rasy, koloru skóry, płci, religii, ciąży, pochodzenia narodowego, wieku, niepełnosprawności lub informacji genetycznej. Ustawa o Prawach Obywatelskich z 1964 r. (Tytuł VII), Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA), Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 r. (ADA) i Ustawa o Prawach Obywatelskich na Florydzie (FCRA) chronią pracowników przed działaniem pracodawcy i bezczynnością opartą na dyskryminacji.

Departament Pracy ma nękającą Politykę postępowania, której celem jest pomoc pracownikom w rozwiązywaniu niepożądanych zachowań na długo przed tym, zanim ich miejsce pracy stanie się wrogie. Jeśli jednak wszystkie inne zasoby zawiodły, możesz pozwać pracodawcę za dopuszczenie lub utrwalanie wrogości w ich miejscu prowadzenia działalności.

Rozpocznij Swoją Sprawę Już Dziś. Zadzwoń Do LeavenLaw!

jeśli Twoje miejsce pracy stało się źródłem strachu każdego ranka, nie wahaj się do nas zadzwonić. LeavenLaw pomaga mieszkańcom Florydy od 1972 roku. Naszym priorytetem jest zapewnienie, że jesteś na pierwszym miejscu. Korzystając z naszego szerokiego zakresu wykształcenia i doświadczenia, pracujemy nad zapewnieniem niezrównanej obsługi klienta osobom, którym pomagamy, zapewniając współczującą, spersonalizowaną i niedrogą reprezentację. Pozwól jednemu z naszych doświadczonych prawników Prawa Pracy na Florydzie pomóc.

skontaktuj się z nami już dziś pod numerem (855) – 532 – 8365 lub wypełniając nasz formularz online.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.