Como faço para lidar com um colega de trabalho frustrantemente burro?

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caro Lifehacker, tenho um colega de trabalho que, por falta de uma palavra melhor, é realmente estúpido. Ele me pergunta Como fazer a mesma coisa várias vezes ao dia, regularmente faz comentários inanos e estraga projetos para toda a equipe. Eu só me importo que ele seja tão burro porque afeta regularmente meu trabalho, mas obviamente alguém pensou que ele era inteligente o suficiente para contratar. O que posso fazer?

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Atenciosamente,
estou Com eles

Caros que os operadores de informações,
Você não pode sempre escolher as pessoas que trabalham com você, mas se um aluguer torna o trabalho mais difícil para você e para os outros, você certamente terá motivos para reclamar. Claro, ao agir, você pode colocar esse colega de trabalho burro fora de um emprego. Isso é uma coisa difícil de colocar em seus ombros, independentemente de quão incapaz ele possa ser. Além disso, você pode ver muitos erros porque eles estão na vanguarda do trabalho que você faz. Este colega de trabalho pode fazer um ótimo trabalho fora dos erros constantes que ele comete. O que estou conseguindo é bem simples: você precisa ver a imagem completa antes de agir. Quando você tem certeza de que está lidando com um colega de trabalho com quem simplesmente não pode trabalhar, aqui estão suas opções.

Encontre a raiz do problema

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Se você já tentou instruir o pobre burro cara (ou menina) no passado, ele ou ela só não aprende, fazer uma tentativa de descobrir por que. Você não quer dizer algo como ” por que você não me entende?!?!!”mas sim algo ao longo dessas linhas:

eu mostrei a você como fazer isso algumas vezes agora e você parece estar lutando com isso. Existe uma maneira melhor de explicar isso? Não estou lhe dando detalhes suficientes?

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não assuma que o problema pertence a eles. Isso faz parte de como você vê a imagem completa. Eles podem ser apenas mudos, alunos pobres, mas também podem não entender o que você continua dizendo a eles e temer sua reação se eles lhe disserem. Ao não culpá-los, você lhes dá a chance de oferecer uma explicação. Talvez você seja um professor terrível e simplesmente não perceba. Nesse caso, eles podem ajudá-lo a aprender. Talvez eles apenas lutem com certas tarefas e não saibam o que fazer. Nesse caso, você pode perguntar como ensiná-los e trabalhar com eles um pouco mais de perto.

claro, não é sua responsabilidade gastar muito do seu tempo educando um colega de trabalho. Eles devem entrar principalmente bem informados sobre como fazer seu trabalho. Você não deve passar horas treinando-os em tarefas básicas que eles devem saber como fazer, a menos que você tenha tempo e vontade de ajudar outra pessoa a melhorar. A maioria de nós tem nosso trabalho real, no entanto, e não pode dedicar esse tipo de tempo—especialmente quando não temos certeza de que realmente chegaremos a lugar algum. Mas se você pode poupar alguns momentos a cada dia, você pode ajudar alguém lutando que, por sua vez, lembre-se do que você fez e quer ajudá-lo em troca algum dia.

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os resultados ideais raramente acontecem, no entanto, e se esse colega de trabalho ainda não aprendeu, ele provavelmente não aprenderá no futuro. Não faz mal tentar por uma semana ou mais, e dedicar um pouco de energia para resolver o problema, mas não tenha esperanças muito altas.

peça a outro colega de trabalho para tentar

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No evento que você está sozinho em lidar com um colega de trabalho de deficiente de inteligência, certifique-se de que outras pessoas saibam o problema. Mesmo que trabalhem com ele, eles podem não perceber o problema e ver apenas como o problema afeta a equipe. Se outros não conhecem a fonte, certifique-se de que sim. Peça a alguém no seu nível ou acima de você para trabalhar com esse colega de trabalho problemático por um tempo e avaliar a situação.

seus colegas de trabalho mais inteligentes podem não encontrar um problema. Caso contrário, você deve considerar que tem algum tipo de problema com esse colega de trabalho “burro” e precisa resolvê-lo. Muitas vezes, um colapso na comunicação pode fazer alguém parecer estúpido quando realmente tem um pouco de inteligência. Considere almoçar com eles e conhecê-los melhor. Isso pode parecer miserável, dado como você se sente sobre eles, mas pode lhe dar a chance de entender um pouco melhor o comportamento deles. Isso pode fornecer informações sobre como eles operam e como você pode se comunicar com eles de forma mais eficaz.

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se seus colegas de trabalho mais inteligentes concordam que você tem um colega de trabalho burro em suas mãos, então você tem testemunhas do problema. Você precisará deles no caso de decidir dar um passo adiante e relatar o problema.

fale com um gerente, chefe ou Recursos Humanos

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recursos Humanos atua, em alguma medida, para ajudar a resolver problemas entre os funcionários. Se alguém não carrega seu peso, os empregadores querem saber. Eles, presumivelmente, não querem desperdiçar seu dinheiro com um membro de baixo desempenho da equipe. Se você decidir relatar o problema à empresa, siga estas etapas:

  1. agende uma consulta com HR.
  2. explique o problema da maneira mais imparcial possível.
  3. sugira algumas opções que não incluem terminação.

Mais especificamente, aqui está um exemplo de algo que você pode dizer para cobrir esses pontos:

Sam, Tim, e eu tenho um problema com Janice. Ao trabalhar com ela, ela comete erros frequentes e não presta atenção quando tentamos ensiná-la. Isso resulta em menor qualidade de trabalho e atrasos. Também nos frustra. Não queremos colocá-la em apuros ou demitida, mas queremos fazer nosso trabalho de forma eficaz sem perder tempo instruindo-a repetidamente ou corrigindo muitos erros. Gostaríamos de explorar como podemos resolver este problema amigavelmente, talvez por ter alguém treiná-la mais completamente ou tê-la transferida para um departamento que melhor lhe convier. Claro, se você tiver sugestões alternativas, gostaríamos muito de ouvi-las. Estamos lutando e não temos certeza do que fazer.

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no Entanto, você abordar o assunto com o RH, você quer tanto a honestidade e compaixão em suas mensagens. A raiva não vai ganhar nada e pode piorar o problema. Mesmo se você adoraria ver seu colega de trabalho burro chutado para o meio-fio, mostre alguma simpatia. Aja como se quisesse ajudar, mesmo que não o faça. se você se deparar com a situação de coração frio, se isso é merecido ou não, as pessoas o verão como vingativo, em vez de frustrado. Você deseja enquadrar sua solicitação de uma forma que mostre que você se preocupa com a empresa e seus colegas de trabalho e deseja encontrar uma solução que funcione para todos.

Encontre o Humor em sua estupidez

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às Vezes, mudo colegas de trabalho estão aqui para ficar, apesar de sua falta de inteligência. Às vezes você é o único que pensa que eles são burros. Independentemente da situação, se você não conseguir resolvê-lo através dos meios acima, você deve parar de lutar a batalha e relaxar. Tente encontrar o humor em sua estupidez. Substitua a frustração por uma risada. Se você não tivesse que trabalhar com eles, provavelmente acharia muitas de suas ações engraçadas. Fazer um esforço conjunto para rir sobre as coisas idiotas que eles fazem, em vez de evocar mais raiva, ajudará você a deixar de lado muita frustração.

claro, se sua estupidez faz com que você corrija o trabalho com frequência, você não pode realmente rir disso. Você pode, no entanto, antecipar os mesmos erros estúpidos com os quais lidou repetidas vezes. Tempo de orçamento para corrigi-los sabendo que você provavelmente terá que. Se você não fizer isso, você terá uma agradável surpresa. Se você fizer isso, é apenas mais uma tarefa em sua lista para a qual você economizou tempo. Além disso, se você tem o controle, você pode apenas delegar o trabalho que eles mais frequentemente conseguem fazer sem grandes falhas. No final, se você não pode trabalhar facilmente com eles, você deve encontrar maneiras de contorná-los. E rir, porque você também pode desfrutar da estupidez se tiver que suportá-la.

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Amor,
Lifehacker

Tenho uma pergunta ou sugestão para um futuro Pergunte Lifehacker? [email protected]lifehacker.com.

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Imagens por Tereza Linhart (), bikeriderlondon (), e jorgen mcleman (), .

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