São Petersburgo ambiente de trabalho hostil advogado / Florida advogado de direito do trabalho

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todos os funcionários têm direito a um local de trabalho não hostil. A hostilidade inclui qualquer comportamento de um supervisor ou colega de trabalho que seja intimidante, ameaçador, abusivo ou ofensivo a qualquer pessoa razoável. Esse comportamento também normalmente impede que uma pessoa racional faça o trabalho para o qual foi contratada. Aborrecimentos mesquinhos, descuidos ou incidentes isolados leves, embora desagradáveis, não são necessariamente ilegais. Ofensivo comportamentos que seria considerado propício para uma hostis no local de trabalho incluem o seguinte:

  • Piadas ofensivas
  • Insultos
  • chamando o Nome
  • Intimidação
  • Ridículo
  • agressões Físicas ou ameaças
  • Insultos
  • Ofensivo objetos/imagens
  • Sabotagem do trabalho deveres
  • assédio Sexual

Enquanto um ambiente hostil pode acontecer sem econômico prejuízo para a vítima, ele causou as pessoas a abandonar os seus empregos ou fazer transferências, sempre que possível.

proteções federais e estaduais

sob a lei da Flórida e federal, os empregadores são impedidos de assediar seus funcionários ou incentivar o comportamento de assédio. Muitas vezes, o assédio é uma conduta baseada na discriminação contra raça, cor, sexo, religião, gravidez, origem nacional, idade, deficiência ou informação genética. A lei dos Direitos Civis de 1964 (Título VII), A Lei de discriminação de idade no emprego de 1967 (ADEA), a lei dos americanos com deficiência de 1990 (ADA) e a lei dos Direitos Civis da Flórida (FCRA) protegem os funcionários da ação do empregador e da inação com base na discriminação.

o departamento do trabalho tem uma política de conduta de assédio projetada para ajudar os funcionários a lidar com condutas indesejáveis muito antes de seu local de trabalho se tornar hostil. No entanto, se todos os outros recursos falharam em você, você pode processar seu empregador por permitir ou perpetuar a hostilidade em seu local de trabalho.

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