Cât Valorează Beneficiile Mele ?

salariul dvs. este cea mai evidentă măsură a cât de mult apreciază angajatorul dvs. munca dvs. și este de obicei ceea ce potențialii angajați privesc mai întâi pentru a decide dacă să caute un anumit loc de muncă. Cu toate acestea, beneficiile reprezintă acum o proporție din ce în ce mai mare din compensația totală pe care o primesc lucrătorii, iar întreprinderile trebuie să analizeze cu atenție costul și valoarea beneficiilor pentru a se asigura că atrag cei mai buni candidați la un loc de muncă. Înțelegând cât valorează beneficiile dvs., puteți face o adevărată comparație mere-mere între locuri de muncă și puteți lua decizii mai informate în cariera dvs. În special, următoarele beneficii sunt comune și pot adăuga o valoare considerabilă pachetului dvs. de compensare.

timp liber

să fii plătit pentru a nu fi la serviciu este doar despre cel mai bun beneficiu pe care îl poate obține oricine. SUA este cunoscut pentru a fi zgârcit cu concediu plătit și alte Timp liber, dar majoritatea angajatorilor încă oferă cel puțin unele beneficii sub formă de concediu plătit, concediu, Zile personale, sau concediu medical. În plus, unele locuri de muncă necesită pauze în timpul zilei, iar unii angajatori plătesc pentru acel moment.

beneficii guvernamentale

majoritatea lucrătorilor își dau seama că banii reținuți din salariile lor merg spre a le oferi beneficii Sub Securitate Socială și Medicare, dintre care multe nu vor intra până când nu vor atinge vârsta de pensionare. Dar angajatorii plătesc și în alte programe guvernamentale, inclusiv programe de compensare a lucrătorilor și asigurări de șomaj. Plățile pe care le efectuați sunt relativ mici, dar pot oferi beneficii neprețuite atunci când aveți cea mai mare nevoie de ele.

 Salariu.

sursa imaginii: Getty Images.

asigurare

asigurarea de sănătate a devenit unul dintre cele mai importante beneficii pe care lucrătorii le pot obține, iar pentru mulți angajați, promisiunea asigurării de sănătate depășește orice salariu primesc. În plus față de asigurarea medicală regulată de sănătate, unii angajatori oferă o varietate de alte opțiuni de acoperire, inclusiv asigurări de invaliditate, sănătate suplimentară, dentare și de viață.

pensionare

mulți angajatori completează economiile de pensionare ale angajaților lor într-unul din două moduri. În primul rând, corelarea contribuțiilor la 401(k) și planuri similare de pensionare a angajatorilor poate contribui la creșterea soldurilor conturilor de pensionare ale lucrătorilor. În plus, unii angajatori fac contribuții de împărțire a profitului direct în conturile planului de pensionare, indiferent dacă lucrătorul participă prin contribuții ale angajaților. Împreună, aceste contribuții se pot adăuga și crește în timp, oferind venituri vitale în anii post-carieră.

diverse beneficii

în cele din urmă, unii angajatori oferă o varietate de alte beneficii marginale. Lucruri precum abonamentele la sala de sport, parcarea angajaților, trecerile de tranzit sau chiar rambursarea școlarizării pot constitui porțiuni considerabile de compensare pentru unii angajați.

adăugând totul

când combinați toate aceste beneficii, veți găsi adesea că acestea reprezintă o fracțiune considerabilă din compensația totală. Următorul calculator vă poate ajuta să puneți numere grele la beneficiile angajaților

Nota editorului: următoarea limbă este furnizată de CalcXML, care a construit calculatorul de mai jos.

* Calculator este doar pentru scopuri de estimare, și nu este de planificare financiară sau consiliere. Ca și în cazul oricărui instrument, acesta este la fel de precis ca ipotezele pe care le face și datele pe care le are și nu ar trebui să se bazeze pe un substitut pentru un consilier financiar sau un profesionist fiscal.

pentru a vedea cum funcționează, să începem cu un exemplu de bază. Spuneți că câștigați 39.000 de dolari pe an, cu 10 zile de concediu plătit, șapte vacanțe și trei zile personale. Angajatorul dvs. plătește 1% Pentru compensația lucrătorilor și 500 USD pe an pentru asigurarea de șomaj. Beneficiați de acoperire medicală de familie pentru care plătiți 250 USD pe lună pentru a vă acoperi cota de 20%, angajatorul dvs. plătind celelalte 80%. Angajatorul dvs. plătește 3% împărțirea profitului în 401 (k) și se potrivește cu încă 3% din contribuțiile dvs.

când rulați numerele prin calculator, veți constata că valoarea beneficiilor dvs. adaugă aproape jumătate din salariul dvs. la compensația totală pe care o primiți. Timpul liber pe care îl primiți este în valoare de aproximativ 4.000 de dolari, în timp ce contribuțiile la securitatea socială, Medicare, comp lucrătorilor și șomajul adaugă aproape 4.000 de dolari mai mult. Asigurările de sănătate sunt marele impuls, adăugând 12.000 de dolari la pachetul dvs. total, iar contribuțiile la pensionare dau încă 2.340 de dolari. În cele din urmă, creșterea totală este mai mare de 18.000 de dolari.

ia în considerare toate salariile

înainte de a căuta să sari într-un nou loc de muncă doar pentru că salariul este mai bun, asigurați-vă că aruncați o privire atentă la valoarea celorlalte beneficii pe care le primiți din poziția dvs. actuală. În unele cazuri, este logic să păstrați ceea ce pare a fi o sumă mai mică de plată în avans în salariul dvs., deoarece compensația totală ajunge să fie mai mare atunci când luați în considerare beneficiile.

ceva mare tocmai s-a întâmplat

nu știu despre tine, dar întotdeauna sunt atent când unul dintre cei mai buni investitori în creștere din lume îmi dă un sfat de acțiuni. Co-fondatorul Motley Fool, David Gardner, și fratele său, CEO-ul Motley Fool, Tom Gardner, tocmai au dezvăluit două recomandări de acțiuni noi. Împreună, au crescut de patru ori randamentul bursei în ultimii 17 ani.* Și în timp ce calendarul nu este totul, istoria lui Tom și David stoc ponturi arată că merită pentru a obține în devreme pe ideile lor.

Aflați mai multe

* stoc consilier revine din februarie 24, 2021

    Trending

  • {{titlu }}

Motley Fool are o politică de dezvăluire.

{{{ descriere }}}

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.