Cum mă descurc cu un coleg frustrant de prost?

ilustrație pentru articolul intitulat Cum mă descurc cu un coleg frustrant de prost?

dragă Lifehacker,
am un coleg care, din lipsa unui cuvânt mai bun, este cu adevărat prost. Mă întreabă cum să fac același lucru de mai multe ori pe zi, face în mod regulat comentarii stupide și înșurubează proiecte pentru întreaga echipă. Îmi pasă doar că e atât de prost pentru că el afectează în mod regulat munca mea, dar, evident, cineva a crezut că a fost suficient de inteligent pentru a angaja. Ce pot face?

publicitate

cu sinceritate,
sunt cu prost

dragă IWS,
nu poți alege întotdeauna oamenii cu care lucrezi, dar dacă o închiriere face munca mai grea pentru tine și pentru alții, cu siguranță ai motive să te plângi. Desigur, prin luarea de măsuri s-ar putea pune acest coleg prost dintr-un loc de muncă. E un lucru greu de pus pe umerii tăi, indiferent cât de incapabil ar fi. În plus, este posibil să vedeți o mulțime de greșeli, deoarece acestea se află în fruntea muncii pe care o faceți. Acest coleg poate face o muncă grozavă în afara erorilor constante pe care le face. Ceea ce am ajuns la este destul de simplu: aveți nevoie pentru a vedea imaginea completă înainte de a lua măsuri. Când sunteți cu adevărat sigur că aveți de-a face cu un coleg cu care pur și simplu nu puteți lucra, iată opțiunile dvs.

găsiți rădăcina problemei

ilustrație pentru articolul intitulat Cum mă descurc cu un coleg frustrant de prost?
G / O mass-Media poate primi un comision

dacă ați încercat să instruiți bietul tip (sau fată) prost în trecut și el sau ea pur și simplu nu va învăța, faceți o încercare de a afla de ce. Nu vrei să spui ceva de genul ” de ce nu mă înțelegi?!?!!”ci mai degrabă ceva de-a lungul acestor linii:

ți-am arătat cum se face acest lucru de câteva ori acum și se pare că se luptă cu ea. Există o modalitate mai bună de a explica? Nu – ți dau destule detalii?

publicitate

nu presupuneți că problema le aparține. Aceasta este o parte din modul în care ajungeți să vedeți imaginea completă. S-ar putea să fie doar studenți proști, săraci, dar, de asemenea, s-ar putea să nu înțeleagă ce le tot spui și să se teamă de reacția ta dacă îți spun. Prin faptul că nu îi învinovățești, le dai șansa de a oferi o explicație. Poate că ești un profesor teribil și pur și simplu nu-ți dai seama. În acest caz, vă pot ajuta să învățați. Poate că se luptă doar cu anumite sarcini și nu știu ce să facă. În acest caz, puteți întreba cum să le învățați și să lucrați cu ei puțin mai îndeaproape.

desigur, nu este responsabilitatea ta să-ți petreci mult timp educând un coleg. Ei ar trebui să vină în cea mai mare parte cunoștințe despre cum să-și facă treaba. Nu ar trebui să petreci ore întregi antrenându-i în sarcini de bază pe care ar trebui să știe să le facă, decât dacă ai timp și dorința de a ajuta pe altcineva să se îmbunătățească. Cu toate acestea, majoritatea dintre noi avem munca noastră reală și nu putem dedica acest tip de timp—mai ales atunci când nu suntem siguri că vom ajunge nicăieri. Dar dacă vă puteți cruța câteva momente în fiecare zi, puteți ajuta pe cineva care se luptă, care, la rândul său, își va aminti ce ați făcut și va dori să vă ajute în schimb într-o zi.

publicitate

cu toate acestea, rezultatele ideale se întâmplă rar și, dacă acest coleg nu a învățat încă, probabil că nu va învăța în viitor. Nu strică să încerci o săptămână sau cam așa ceva și să dedici puțină energie rezolvării problemei, dar nu-ți face speranțele prea mari.

cereți unui alt coleg să încerce

ilustrație pentru articolul intitulat Cum mă descurc cu un coleg frustrant de prost?
publicitate

în cazul în care sunteți singur în a face cu un coleg de inteligență deficitară, asigurați-vă că și alte persoane cunosc problema. Chiar dacă lucrează cu el sau ea, este posibil să nu observe problema și să vadă doar modul în care problema afectează echipa. Dacă alții nu cunosc sursa, asigurați-vă că o fac. Rugați pe cineva de la nivelul dvs. sau deasupra dvs. să lucreze puțin cu acest coleg problematic și să evalueze situația.

este posibil ca colegii tăi mai deștepți să nu găsească o problemă. Dacă nu, trebuie să ia în considerare că aveți un fel de problemă cu acest coleg „prost” și trebuie să-l rezolve. De multe ori, o defalcare a comunicării poate face pe cineva să pară prost atunci când are de fapt destul de multă inteligență. Luați în considerare să luați prânzul cu ei și să îi cunoașteți mai bine. Acest lucru ar putea suna mizerabil, având în vedere modul în care vă simțiți despre ei, dar vă poate oferi o șansă de a înțelege comportamentul lor un pic mai bine. Acest lucru poate oferi o perspectivă asupra modului în care funcționează și cum puteți comunica cu ei mai eficient.

publicitate

dacă colegii tăi mai deștepți sunt de acord că ai un coleg prost pe mâini, atunci ai martori ai problemei. Veți avea nevoie de acestea în cazul în care decideți să faceți un pas mai departe și să raportați problema.

discutați cu un Manager, șef sau resurse umane

ilustrație pentru articolul intitulat Cum mă descurc cu un coleg frustrant de prost?
publicitate

resursele umane operează, într-o oarecare măsură, pentru a ajuta la rezolvarea problemelor dintre angajați. Dacă cineva nu își poartă greutatea, angajatorii vor să știe. Ei, probabil, nu vor să-și piardă banii pe un membru neperformant al echipei. Dacă decideți să raportați problema companiei, urmați acești pași:

  1. programați o întâlnire cu HR.
  2. explicați problema cât mai imparțial posibil.
  3. sugerează câteva opțiuni care nu includ rezilierea.

mai exact, iată un exemplu de ceva ce puteți spune pentru a acoperi aceste puncte:

Sam, Tim și cu mine avem o problemă cu Janice. Când lucrează cu ea, face Greșeli frecvente și nu acordă atenție atunci când încercăm să o învățăm. Acest lucru duce la o calitate mai scăzută a muncii și întârzieri. De asemenea, ne frustrează. Nu vrem să o punem în dificultate sau să o concediem, dar vrem să ne facem treaba în mod eficient, fără a pierde timpul instruindu-i în mod repetat sau reparându-i multe erori. Am dori să explorăm cum putem rezolva această problemă pe cale amiabilă, poate prin a avea pe cineva să o instruiască mai bine sau să o reatribuiască într-un departament care i se potrivește mai bine. Desigur, dacă aveți sugestii alternative, ne-ar plăcea foarte mult să le auzim. Ne luptăm și nu suntem siguri ce să facem.

publicitate

oricum ai aborda subiectul cu HR, vrei atât onestitate, cât și compasiune în mesajele tale. Furia nu vă va câștiga nimic și ar putea înrăutăți problema. Chiar dacă ți-ar plăcea să-ți vezi colegul prost lovit la bordură, arată puțină simpatie. Poartă-te ca și cum ai vrea să ajuți chiar dacă nu o faci. dacă vii la situație cu inima rece, indiferent dacă asta merită sau nu, oamenii te vor vedea mai degrabă răzbunător decât frustrat. Doriți să vă încadrați cererea într-un mod care să vă arate că vă pasă de companie și de colegii dvs. și doriți să găsiți o soluție care să funcționeze pentru toată lumea.

găsiți umorul în prostia lor

ilustrație pentru articolul intitulat Cum mă descurc cu un coleg frustrant de prost?
publicitate

uneori, colegii prosti sunt aici pentru a rămâne în ciuda lipsei lor de inteligență. Uneori ești singurul care crede că sunt proști. Indiferent de situație, dacă nu reușiți să o rezolvați prin mijloacele de mai sus, ar trebui să opriți lupta și să vă relaxați. Încercați să găsiți umorul în prostia lor. Înlocuiți frustrarea cu un râs. Dacă nu ar trebui să lucrați cu ei, probabil că veți găsi multe dintre acțiunile lor amuzante. A face un efort concertat pentru a râde de lucrurile prostești pe care le fac, mai degrabă decât a evoca mai multă furie, te va ajuta să renunți la multă frustrare.

desigur, dacă prostia lor te determină să corectezi munca des, nu poți râde cu adevărat de asta. Cu toate acestea, puteți anticipa aceleași greșeli stupide cu care v-ați confruntat de nenumărate ori. Timp buget pentru a le corecta știind că va trebui probabil să. Dacă nu, veți obține o surpriză plăcută. Dacă o faceți, este doar o altă sarcină din lista dvs. pentru care ați economisit acum timp. În plus, dacă aveți controlul, puteți delega doar munca pe care o reușesc mai des să o facă fără eșecuri majore. În cele din urmă, dacă nu se poate lucra cu ușurință cu ei ar trebui să găsească modalități de a lucra în jurul lor. Și râde, pentru că s-ar putea bucura la fel de bine prostia dacă trebuie să-l îndure.

publicitate

dragoste,
Lifehacker

aveți o întrebare sau o sugestie pentru un viitor întrebați Lifehacker? Trimite-l la [email protected]

publicitate

imagini de Tereza Linhart (), bikeriderlondon (), și Jorgen mcleman (),.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.