Hur Mycket Är Mina Fördelar Värda?

din lön är det mest uppenbara måttet på hur mycket din arbetsgivare värderar ditt arbete, och det är vanligtvis vad potentiella anställda ser först när de bestämmer sig för att söka ett visst jobb. Ändå utgör förmåner nu en allt större del av den totala ersättningen som arbetstagare får, och företagen måste titta noga på kostnaden och värdet av förmåner för att se till att de lockar de bästa jobbkandidaterna. Genom att förstå hur mycket dina fördelar är värda kan du göra en sann jämförelse mellan äpplen och äpplen mellan jobb och fatta mer informerade beslut i din karriärväg. I synnerhet är följande fördelar vanliga och kan ge betydande värde till ditt kompensationspaket.

ledighet

att få betalt för att inte vara på jobbet handlar bara om den bästa fördelen som någon kan få. USA är ökänt för att vara snål med betald semester och annan ledig tid, men de flesta arbetsgivare erbjuder fortfarande åtminstone vissa fördelar i form av betald semester, semester, personliga dagar eller sjukfrånvaro. Dessutom kräver vissa jobb pauser under dagen, och vissa arbetsgivare betalar för den tiden.

statliga förmåner

de flesta arbetare inser att de pengar som hålls kvar från sina lönecheckar går mot att ge dem förmåner enligt Social trygghet och Medicare, varav många inte kommer att sparka in förrän de når pensionsåldern. Men arbetsgivare betalar också till andra statliga program, inklusive arbetstagarnas kompensationsprogram och arbetslöshetsförsäkring. Betalningarna du gör är relativt små, men de kan ge ovärderliga fördelar när du mest behöver dem.

lönecheck.

Bildkälla: Getty Images.

försäkring

sjukförsäkring har blivit en av de viktigaste fördelarna som arbetstagare kan få, och för många anställda överväger löftet om sjukförsäkring oavsett vilken lön de får. Förutom regelbunden medicinsk sjukförsäkring erbjuder vissa arbetsgivare en mängd andra täckningsalternativ, inklusive funktionshinder, kompletterande hälsa, tandvård och livförsäkring.

pensionering

många arbetsgivare kompletterar sina anställdas pensionssparande på ett av två sätt. För det första kan matchande bidrag till 401(k) och liknande pensionsplaner för arbetsgivare hjälpa till att öka arbetstagarnas pensionskontosaldon. Dessutom gör vissa arbetsgivare vinstdelningsbidrag direkt till pensionsplanskonton, oavsett om arbetstagaren deltar genom att göra anställdas bidrag. Tillsammans kan dessa bidrag lägga till och växa över tiden, vilket ger viktiga inkomster under dina karriärår.

Diverse förmåner

slutligen erbjuder vissa arbetsgivare en mängd andra förmåner. Saker som gym medlemskap, anställd parkering, transit passerar, eller ens undervisning ersättning kan göra upp betydande delar av ersättning för vissa anställda.

lägga till allt

när du kombinerar alla dessa fördelar kommer du ofta att upptäcka att de utgör en betydande del av din totala ersättning. Följande kalkylator kan hjälpa dig att sätta hårda siffror på dina anställdas förmåner

Redaktörens anmärkning: Följande språk tillhandahålls av CalcXML, som byggde räknaren nedan.

* Kalkylatorn är endast för uppskattningsändamål och är inte ekonomisk planering eller rådgivning. Som med alla verktyg är det bara så exakt som de antaganden det gör och de uppgifter Det har, och bör inte åberopas som ersättning för en finansiell rådgivare eller en skatteproffs.

för att se hur detta fungerar, låt oss börja med ett grundläggande exempel. Säg att du tjänar 39 000 dollar per år, med 10 dagars betald semester, sju helgdagar och tre personliga dagar. Din arbetsgivare betalar 1% för arbetstagarnas ersättning och $500 per år för arbetslöshetsförsäkring. Du får familjemedicinsk täckning för vilken du betalar $250 per månad för att täcka din 20% – andel, med din arbetsgivare som betalar de andra 80%. Din arbetsgivare betalar 3% vinstdelning i din 401 (k) och matchar ytterligare 3% av dina bidrag.

när du kör siffrorna genom räknaren kommer du att upptäcka att värdet på dina förmåner lägger till nära hälften av din lön till den totala ersättningen du får. Den lediga tiden du får är värd cirka 4 000 dollar, medan bidrag till Social trygghet, Medicare, arbetarnas komp och arbetslöshet lägger till nästan 4 000 dollar mer. Sjukförsäkring är den stora ökningen, lägger till $12,000 till ditt totala paket, och pensionsavgifter sparkar i ytterligare $2,340. I slutändan är den totala ökningen mer än 18 000 dollar.

ta hänsyn till all din lön

innan du tittar på att hoppa in i ett nytt jobb bara för att lönen är bättre, se till att du tittar noga på värdet av de andra förmånerna du får från din nuvarande position. I vissa fall är det vettigt att behålla det som ser ut som ett lägre belopp i förskott i din lönecheck, eftersom din totala ersättning blir högre när du tar hänsyn till förmåner.

något stort hände just

jag vet inte om dig, men jag uppmärksammar alltid när en av de bästa tillväxtinvesterarna i världen ger mig ett aktietips. Motley Fool medgrundare David Gardner och hans bror, Motley Fool VD Tom Gardner, avslöjade bara två helt nya lagerrekommendationer. Tillsammans har de fyrdubblat aktiemarknadens avkastning under de senaste 17 åren.* Och medan timing inte är allt, visar historien om Tom och Davids aktieval att det lönar sig att komma in tidigt på sina ideer.

Läs mer

* Stock Advisor återvänder från och med februari 24, 2021

    trender

  • {{ rubrik }}

Motley Fool har en upplysningspolicy.

{{{ beskrivning }}}

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.